Реализовывать стратегию бренда работодателя в Узбекистане в рамках общей Employer Branding-концепции компании.

Планировать и проводить внутренние активности, повышающие вовлечённость сотрудников: день компании, культурные праздники, программы благополучия и признания, ежегодные мероприятия, спортивные инициативы, «Junk Fridays» и др.

Плотно взаимодействовать с командами рекрутинга, обучения и развития, а также People-подразделением для обеспечения единого и сильного HR-месседжа во всех каналах.

Организовывать мероприятия по бренду работодателя: карьерные ярмарки, внутренние активности, дни открытых дверей, нетворкинг-сессии, вебинары.

Выстраивать партнёрства с университетами, профессиональными ассоциациями и отраслевыми сообществами для укрепления присутствия бренда работодателя.

Вести контент-кампании совместно с командами маркетинга, PR и коммуникаций: посты в соцсетях, карьерный сайт, блоги, видео, истории сотрудников и др.

Развивать программу амбассадоров бренда среди сотрудников, вдохновляя их делиться настоящими историями и вовлекая в развитие культуры компании.

Вести и контролировать все каналы бренда работодателя, следить за актуальностью контента, его привлекательностью и соответствием tone of voice компании.

3+ года опыта в сфере Employer Branding, внутренних коммуникаций, HR-маркетинга или смежных направлениях.

Опыт взаимодействия с командами рекрутинга, обучения и HR.

Отличные навыки проектного менеджмента и умение вести несколько инициатив параллельно.

Сильные коммуникативные и сторителлинговые навыки — устно и письменно.

Практический опыт в организации мероприятий и внутренних активностей.

Креативный и проактивный подход, любовь к созданию культуры и вовлечению людей.

Будет плюсом: опыт в динамичных индустриях — тех, финтех, стартапы и др.