Ищем «А-игрока» — охотника за талантами, который чувствует людей с первой минуты и умеет собирать сильные команды на вырост.
У нас всё по делу: если ты крутой — тебе дадут развернуться.
С нами:
- Ты не «закрываешь вакансии».
- Ты собираешь боевую команду, как генеральный менеджер перед плей-офф.
- Ты вытаскиваешь таланты, пока другие пролистывают шаблонные резюме.
- Ты чувствуешь, кто подходит, ещё до собеса.
- Мы не ищем обычного рекрутера, мы ищем того, кто вывозит.
Что тебе дадим?
- ЗП, выше рынка: фикс + KPI
-
Роль, где ты влияешь: твои наймы = рост компании
-
Пространство для действий: твори, пробуй, тестируй
-
Команду, где быстро думают и уважают результат
-
☕ Офис в центре, чай/кофе/вайб — всё как надо
Что тебе придётся делать?
- Прокачать найм в быстро растущей логистике
-
Вести несколько позиций одновременно и не теряться
-
Уметь продавать вакансию так, чтобы кандидаты сами писали
-
Делать красиво: от первой воронки до первого дня выхода
-
И да — думать, не просто «выполнять»
Не подходишь, если:
- Ждёшь готовых решений и инструкций
-
Боишься ответственности
-
Любишь «делать, как все»
-
Устал от профессии
Хочешь забрать эту роль?
Если ты почувствовал, что это про тебя — не тяни.
Такие возможности долго не висят.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Мотивация персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Performance-ревью
- Внутренний подбор персонала
- HeadHunter
- HR-метрики
- Аттестация персонала
- Онбординг
- Найм персонала
- Грейдинг
- Первичная адаптация персонала
- Хедхантинг
- Точечный подбор персонала
- Анализ требований
- Оценка персонала
- HR-аналитика
- Планирование численности персонала
- Источники поиска персонала
- Обучение персонала
- Тестирование профессиональных компетенций
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 3 мая 2025 в Ташкенте