Специалист по социальным и гендерным вопросам

проведении гендерного анализа, предпочтительно в проектах, финансируемых партнерами по развитию. Эксперт будет оказывать поддержку, чтобы гарантировать, что проект воплощает приверженность достижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин. Специалист будет:

I. Содействовать внедрению и анализу социально-экономического базового исследования;
II. Проводить консультации с заинтересованными сторонами для определения социального статуса под проектов и установления того, как проектные вмешательства улучшат средства к существованию;
III. На основе собранных данных и информации (в результате опроса домохозяйств, обсуждений в фокус-группах и углубленных интервью) подготовить/представить следующие отчеты в соответствии со стандартным форматом АБР: отчет об оценке бедности и социальной ситуации, включая гендерный анализ и все соответствующие проектные документы, включая первоначальный анализ бедности и социальной ситуации/краткую стратегию сокращения бедности и социальную стратегию, структуру проектирования и мониторинга (соответствующие части/показатели) и план действий по гендерным вопросам, как требуется для назначенной гендерной категории

Специалист по переселению и основным трудовым стандартам (CLS). Переселение и CLS специалист должен иметь в наименее бакалавр градусы в социальный науки, социология, антропология или другие соответствующие дисциплины, с не менее чем 10 годами непрерывного опыта работающий в сфере человеческое поселение и социальные гарантии для финансируемых на международном уровне разработка проекты. Эксперт должен иметь значительный опыт в переселение планирование и мониторинг социальных гарантий, а также быть знакомым с законами и правилами Узбекистан, связанный к социальным защитным мерам, переселение и CLS как хорошо, как имея имел опыт в проектах развития инфраструктуры, финансируемых АБР. Эксперт должен быть направлен государственными процедурами по переселению, Заявление АБР о политике гарантий (2009 г.), Стратегия социальной защиты АБР и структура переселения проекта, и план для каждого Подпроект. Обучение навыки бы также быть, а преимущество. Подробный задачи:

• Помогать руководителю группы в управлении и реализации проекта и обеспечении соблюдения плана реализации проекта, кредитного соглашения и проектного соглашения(й), особенно в отношении социальных гарантий и основных трудовых стандартов;
  II. Проводить комплексную проверку и готовить отчет о социальной комплексной проверке и план приобретения земли и переселения (по мере необходимости) для неосновных подпроектов как часть отчета о технико-экономическом обосновании
  III. Проводить комплексную проверку сельскохозяйственных угодий, которые получат выгоду от предлагаемых под проектов, в отношении любого процесса консолидации земель, который мог произойти, особенно при принудительном расторжении договоров аренды мелких фермеров и перемещении/выселении неформальных землепользователей
  IV. Просматривать и обновлять планы переселения под проектов для основных под проектов по мере необходимости;
  V. Оказывать помощь ГРП в реализации планов переселения, в частности, выплате компенсации и других практических мер пострадавшим людям в соответствии с окончательными мерами компенсации и восстановления дохода, определенными матрицей прав и указанными в планах переселения до начала строительства;
  VI. Оказывать помощь ГРП в мониторинге реализации плана переселения для каждого под проекта и в подготовке отчетов о соответствии реализации LARP, необходимых для получения одобрения АБР на начало строительных работ в под проектах с воздействиями LAR;
  VII. Оказывать помощь ГРП в проведении и отчетности по полугодовому социальному мониторингу проекта на протяжении всего срока реализации проекта, уделяя особое внимание возникающим/непредвиденным воздействиям IR, соблюдению основных трудовых стандартов, а также вопросам и проблемам, поднятым людьми и сообществами, которые могли быть затронуты проектом;
  VIII. Помогать ГРП в обновлении планов переселения для каждого под проекта в случае изменений в проектах под проектов или в подготовке планов корректирующих действий (CAP) в случае несоответствия;
  IX. В координации с другими членами группы консультантов КРП и персоналом ГРП, а также в отношении планов переселения, (a) вносить вклад в подготовку тендерной документации для контрактов на строительные работы и помогать ГРП в оценке тендерных предложений, если и когда это необходимо; (b) создавать системы и процедуры для мониторинга планов переселения; и (c) наращивать потенциал сотрудников ГРП для выполнения своих задач по подготовке, реализации и мониторингу плана переселения; и
  X. Вносить вклад в квартальные отчеты о ходе работ по управлению и надзору за проектами и краткие ежемесячные сводные отчеты, выделяя потенциальные и фактические вопросы и/или проблемы, связанные с планами переселения, и рекомендуя корректирующие.
• Условия:
  •Официальное трудоустройство согласно ТК Республики Узбекистан
  • Стабильная, своевременная и достойная оплата труда (выплаты два раза в месяц, обсуждается на собеседовании)
  • Рабочий график: 5/2 с 9:00 до 18:00
  • Возможности для профессионального и карьерного роста
  • Комфортабельный офис в центре Ташкента, в шаговой доступности от метро
  • Очень дружная команда профессионалов.