Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Обязанности
Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа с заказчиком до вывода кандидата на работу
Формирование профилей вакансий и размещение их на релевантных ресурсах
Активный поиск кандидатов (в том числе через холодные подходы, соцсети и профсообщества) + массовый подбор
Проведение первичных интервью и презентация финалистов нанимающим менеджерам
Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности информации
Сотрудничество с отделом адаптации и развития для улучшения качества найма
Участие в проектах HR-брендинга и улучшения кандидатоцентричности процессов
Требования
Опыт работы в подборе от 1 года (in-house или кадровое агентство)
Уверенное владение современными источниками поиска и инструментами оценки
Гибкость, клиентоориентированность и высокая скорость реакции
Грамотная устная и письменная речь
Будет плюсом: опыт найма массового персонала или найма в call-центрах / банках / стартапах
Мы предлагаем
Конкурентную зарплату + KPI-бонус
Наставничество и развитие профессиональных навыков
Возможность реализации собственных идей и улучшений в процессе подбора
Уютный офис в центре Ташкента и возможность гибридного формата
Команду, с которой не страшно и весело закрывать самые сложные вакансии
Мы акционерно-коммерческий банк с участием иностранного капитала. На рынке банковских услуг Республики Узбекистан считаемся одним из лучших и крупнейших частных банков.
Деятельность банка началась с 1991 года в Андижане Ибрагимовым Икрамом Ибрагимовичом, основателем Hamkor Bank. За 30 лет наша команда выросла до 3053 сотрудников и продолжает расти, а филиалов стало больше 150 по всему Узбекистану.
На сегодняшний день Hamkor Bank признан лучшим банком развивающихся рынков в Азии.