Международное направление Яндекса ищет HR-менеджера (Ops) для выстраивания кадровых процессов внутри отдела. Ваши главные задачи — это подбор, развитие, обучение, оценка и мотивация персонала. Ждём, что вы работали в рекрутменте от трёх лет на позиции главного HR-специалиста или HR generalist.
Обязанности:
- Подбор персонала
Изучать состояние рынка труда, определять потребность в кадрах, устанавливать план-график поиска работников, создавать карточки вакансий, искать кадры через различные источники, знакомиться с кандидатами, проводить собеседования и тестирования, отбирать сотрудников; - Развитие и обучение персонала
Организовывать и проводить курсы, семинары, тренинги и другие мероприятия для повышения квалификации и компетенций членов коллектива, определять потребность в обучении, готовить программы и планы обучения, выбирать тренеров и лекторов, контролировать качество и эффективность обучения, оценивать результаты и отзывы участников; - Оценка и мотивация персонала
Измерять и анализировать результаты труда, выставлять оценки, определять премии и поощрения, разрабатывать системы оценки, устанавливать критерии и показатели успеха, проводить аттестации, давать обратную связь и рекомендации об улучшении результатов.
Требования:
- От трёх лет работали в рекрутменте на позиции главного HR-специалиста или HR generalist;
- Строили процессы подбора персонала;
- Владеете навыком качественной оценки кандидатов;
- Знаете кадровое делопроизводство и трудовое право;
- Строили систему адаптации и развития сотрудников;
- Отлично владеете русским и узбекским языком.
Будет плюсом, если вы:
- Владеете английским на уровне Upper-Intermediate
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 3 апреля 2025 в Ташкенте