Начальник отдела рекрутинга

Обязанности:

1. Разработка и внедрение стратегии подбора персонала

2. Руководство командой рекрутеров: постановка задач, контроль качества работы, обучение сотрудников.

3. Анализ рынка труда Узбекистана (включая зарплатные ожидания, конкуренцию среди автодилеров, востребованные навыки).

4. Взаимодействие с топ-менеджментом компании для определения кадровых потребностей.

5. Оптимизация процессов рекрутинга: внедрение HR-технологий, скрининговых методик.

6. Развитие кадрового резерва и программ employer branding для привлечения лучших специалистов.

7. Контроль адаптации новых сотрудников и снижение их текучести

Требования:

- Опыт работы в рекрутинге от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (желательно в автобизнесе, ритейле или FMCG).

- Навыки подбора различных специалистов: от менеджеров по продажам до технических специалистов, а также топ-менеджмента

- Владение современными инструментами рекрутинга (LinkedIn, HH.uz, местные job-порталы, хант).

- Аналитическое мышление: умение работать с метриками

- Знание трудового законодательства Узбекистана.

- Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.

- Уровень знания русского языка - в совершенстве

- Уровень знания узбекского языка – Средне-продвинутый (разговорный)

Знание английского языка будет преимуществом

Предпочтительные качества:

- Опыт работы в крупных автодилерских сетях (GM Uzbekistan, Roodell, Auto Asia и др.).

- Гибкость к изменениям в условиях быстрорастущего рынка.

- Доброжелательность, креативность, стрессоустойчивость

Условия:

- Конкурентная зарплата (обсуждается по результатам собеседования).

- Официальное трудоустройство, соцпакет по ТК Руз.

- Компенсация питания за счет компании 70/30

-Компенсация годового абонемента в фитнес-зал за счет компании в размере 50/50

- Возможности карьерного роста в крупной компании.

Формат работы: офис Ташкент, 5/2, 8-часовой рабочий день