HR-менеджер (IT-компания)

Поиск и подбор специалистов в области IT (разработчики, аналитики, тестировщики, PM, и т.д.).

Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Организация и сопровождение полного цикла онбординга сотрудников (адаптация, введение в должность, помощь с интеграцией в коллектив).

Организация и контроль процесса офбординга сотрудников (увольнение, проведение exit-интервью, оформление документации).

Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда.

Мониторинг и анализ рынка труда, формирование рекомендаций по уровню заработных плат и условиям труда.

Участие в разработке и реализации программ мотивации и удержания сотрудников.

Ведение HR-документации и отчётности, взаимодействие с бухгалтерией и юридическим отделом.

Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства Республики Узбекистан.

Опыт работы HR-менеджером/рекрутером в IT-компаниях от 3-х лет.

Опыт ведения процессов онбординга и офбординга сотрудников.

Хорошее понимание специфики IT-рынка, владение актуальными инструментами подбора персонала.

Отличное знание и практический опыт применения Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Опыт организации внутренней коммуникации.

Владение современными рекрутинговыми платформами и инструментами (HeadHunter, LinkedIn, Telegram, Google Workspace и т.д.).

Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки, инициативность, эмпатия.

Уверенные навыки использования инструментов: Jira, Confluence, TExcel.