Обязанности:
- Подбор персонала – поиск, отбор, интервьюирование и найм сотрудников.
- Адаптация новых сотрудников – знакомство с корпоративной культурой, помощь в освоении обязанностей.
- Оценка эффективности сотрудников – проведение аттестаций, сбор обратной связи.
- Разработка систем оплаты труда и бонусов – участие в формировании зарплатной политики.
- Соблюдение трудового законодательства – контроль за выполнением норм ТК и внутренних регламентов.
- Понимание процессов: рекрутинг, адаптация, мотивация, развитие сотрудников
- Опыт ведения полного цикла подбора персонала
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки
- Способность работать с конфликтами и стрессовыми ситуациями
- Ответственность и организованность
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 18 марта 2025 в Ташкенте