Обязанности:
- Выстраивание HR процессов;
- Разработка и внедрение оптимальной системы мотивации, поощрений, компенсаций и льгот;
- Оптимизация орг структуры и штатного расписания, планирование численности;
- Формирование и внедрение HR- процессов в компании (Найм, Адаптация, Обучение, Кадровый резерв, мотивация, оценка персонала);
- Разработка миссии и ценностей компании;
- Привлечение топ-менеджеров в компанию;
- Разработка социальных программ развития;
- Создание и поддержание HR бренда;
- Автоматизация важных HR процессов;
- Активное продвижение HR бренда компании во всех контент каналах;
- Ведение и актуализация базы данных: Сбор обратной связи: опросники, исследования удовлетворенности и вовлеченности;
- Поиск и подбор персонала в компанию с учетом квалификационных требований и профессиональных стандартов, личных и деловых качеств, проведение собеседований;
- Организация системы обучения персонала;
- Помощь руководителям по разработке качественных решений проблем по персоналу.
- Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников;
- Навыки работы с базами данных и HR-системами для учета кадров;
- Коммуникативные навыки, включая умение эффективно вести переговоры и решать конфликты;
- Умение организовывать и проводить тренинги для сотрудников, направленные на развитие их профессиональных навыков;
- Умение анализировать и интерпретировать данные, чтобы выявлять тенденции и прогнозировать потребности компании в кадрах.
Ключевые навыки
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Английский — B1 — Средний
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 18 марта 2025 в Ташкенте