Обязанности:
- Активный поиск, скрининг и отбор кандидатов: CV, телефонное и HR интервью;
- Сорсинг на профильных ресурсах: Github, LinkedIn, hh, соцсети и т.п;
- Предварительный поиск и обзвон кандидатов;
- Проведение собеседований;
- Организация технических собеседований;
- Координирование процедур найма в отдел IT.
-
Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 2-х лет;
-
Понимание текущих трендов рынка IT;
-
Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
-
Знание основ ТК и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
-
Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
-
Высокие коммуникативные и организационные навыки;
-
Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность.
-
Комфортный офис в центре города.
-
Курсы и обучение. Если это поможет делать работу лучше или быстрее, то мы только "за".
-
Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать свои идеи, которые нужны людям
Ключевые навыки
- Вовлеченность
- Рекрутмент
- Умение работать в условиях многозадачности
- IT Recruitment
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 17 марта 2025 в Ташкенте