HR Generalist

Обязанности:

• Разработать и внедрить регламенты по дисциплине и мотивации персонала

• Полный цикл подбора персонала: поиск, проведение собеседований, адаптация сотрудников
• Разработка и внедрение HR-процессов для улучшения корпоративной культуры
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства

• Организовать контроль посещаемости и производительности

• Провести анализ текущего штата, предложить оптимизацию

• Настроить систему мотивации: бонусы за продажи, поощрения за дисциплину

• Организация обучения и профессионального развития сотрудников
• Разрешение внутренних конфликтов, проведение аттестаций и оценки персонала
• Участие в мотивационных программах и развитии системы корпоративных льгот

• Решать конфликтные ситуации и повышать вовлеченность команды

• Сотрудничать с руководством для выстраивания HR-процессов "с нуля"

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в ритейле, сетевых компаниях или среднем бизнесе).

• Знание методов мотивации и управления персоналом (не менее 30–50 человек).

• Навыки разработки регламентов и их внедрения.

• Умение работать с данными (Excel, Google Sheets) и вести отчетность.

• Активность, организованность, готовность к выездам по филиалам.

• Знание узбекского и русского языков (английский — плюс).

• Знание трудового законодательства и кадрового администрирования
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки
• Ответственность, инициативность и умение работать в команде

Условия:

• Бесплатный обед за счет компании

• Возможность влиять на бизнес: выстроить HR-процессы с нуля в растущей компании

• Возможности для обучения и профессионального развития
• Корпоративные мероприятия и командный отдых
• Дружный коллектив и комфортные условия работы
• Конкурентоспособная зарплата, обсуждается на собеседовании