Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, сайты вакансий, карьерные мероприятия и т.д.).
- Проведение собеседований и оценка кандидатов по различным критериям.
- Составление и размещение вакансий на платформы по найму.
Координация всех этапов набора персонала, включая переговоры по условиям трудоустройства. - Ведение базы данных кандидатов и отчётность по результатам подбора.
- Поддержание и развитие отношений с потенциальными кандидатами, мониторинг рынка труда.
- Участие в разработке стратегии по подбору персонала.
- Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Знание HR-методик и инструментов подбора персонала.
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
- Знание английского языка будет преимуществом (в зависимости от специфики компании).
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Дружелюбный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях компании.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Ташкенте