HR-специалист

Обязанности:

Контроль за работой сотрудников и проверка выполнения ими своих обязанностей;

• Выявление ошибок в работе и предоставление рекомендаций по их устранению;

• Поиск, собеседование и найм новых сотрудников;

• Организация процесса адаптации новых сотрудников;

• Выслушивание проблем сотрудников и направление их к соответствующим специалистам;

• Ведение кадровой документации и управление дисциплинарными процессами.

Требования:

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве — минимум 3 года;

• Умение эффективно общаться с персоналом и решать рабочие конфликты;

• Свободное владение узбекским и русским языками [знание английского будет преимуществом];

• Организованность, оперативность и способность к контролю.