Обязанности:
- Разрабатывать, организовать и проводить тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия.
- Определять потребности в обучении сотрудников и создавать индивидуальные планы развития.
- Подготавливать обучающие материалы: презентации, инструкции, методические пособия.
- Разрабатывать и внедрять программы наставничества и адаптации новых сотрудников
- Совместно с директором по персоналу выстраивать систему оценки ключевых показателей эффективности (KPI)
- Отслеживать и анализировать результаты образовательных программ и их влияние на KPI.
- Формировать отчёты по результатам обучения для руководства.
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру, ориентированную на обучение.
- Взаимодействовать с внешними образовательными провайдерами при необходимости
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1-2 лет.
- Умение разрабатывать образовательные программы и писать обучающие материалы
- Знание современных методов обучения взрослых, включая онлайн-форматы.
- Навыки работы с данными: анализ и интерпретация показателей эффективности.
- Развитые коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с руководством.
- Готовность работать в динамичной среде и предлагать улучшения.
- График 5/2
- Возможности для профессионального роста и обучения
- Официально трудоустройство по ТК РУз
Ключевые навыки
- Аттестация персонала
- Оценка персонала
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Разработка и внедрение KPI
- Кадровое планирование
- Система мотивации персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Организаторские навыки
- Работа в команде
- Тренинги
- Онбординг
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 24 марта 2025 в Ташкенте