Обязанности:
- Формирование стратегии управления персоналом в рамках компании.
- Разработка и поддержание системы мотивации и вознаграждения сотрудников;
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
- Обеспечение соблюдения трудовых договоров, графиков работы, правил внутреннего трудового распорядка;
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и решения трудовых споров;
- Помощь сотрудникам в решении вопросов, связанных с трудовым законодательством, трудовыми правами и обязанностями;
- Составление и анализ отчетов по кадровым вопросам, включая текучесть кадров, выполнение планов по найму и развитию;
- Подготовка предложений для улучшения кадровых процессов и повышения эффективности работы отдела;
- Взаимодействие с государственными органами и социальными фондами;
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или права (предпочтительно);
- Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, из которых не менее 2 лет на руководящих должностях в HR;
- Опыт в крупных компаниях или в IT-секторе будет преимуществом;
- Глубокие знания трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений;
- Штат сотрудников от 1000 человек.
- Официальное трудоустройство;
- Материальная помощь сотрудникам;
- Медицинское страхование(после прохождения испытательного срока);
- Корпоративные скидки.
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Обучение и развитие
- Узбекский — B2 — Средне-продвинутый
- Русский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 24 января 2025 в Ташкенте