HR менеджер

Условия:

• Корпоративное обучение и профессиональное развитие.

• Карьерный рост и участие в интересных проектах.

• Работа в быстрорастущей компании с дружным коллективом.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от создания профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
• Размещение вакансий на job-порталах, социальных сетях и других площадках.
• Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью.
• Организация и проведение собеседований с кандидатами.
• Ведение базы данных кандидатов и управление кадровым резервом.
• Участие в разработке и внедрении стратегий подбора персонала.
• Взаимодействие с директором по развитию и генеральным директором для определения потребностей в новых сотрудниках.
• Обеспечение качественного онбординга новых сотрудников.
• Контроль за работой сотрудников и оценка персонала.
• Расчёт KPI и отчетность по персоналу.
• Проведение тренингов.
• Административные вопросы - документооборот.

Требования:

• Опыт работы в рекрутинге и/или администрировании от 1 года.
• Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям.
• Умение работать в режиме многозадачности и эффективно организовывать своё время.
• Желание развиваться в области HR и подбора персонала.