Обязанности:
- наем новых сотрудников в компанию;
- создание кадрового резерва;
- организация стажировок и адаптация новых кадров;
- мониторинг и анализ рынка труда;
- создание системы мотивации;
- устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
- регулярный анализ рынка образовательных услуг;
- знает, как подбирать и оценивать персонал;
- имеет стратегическое мышление;
- обладает высокими коммуникативными навыками;
- имеет организаторские способности;
- владеет навыками управления персоналом
- Обед за счет компании
- Конкурентную зароботную плату (обсуждается по итогам собеседования)
- Уютная атмосфера и поддержку коллег
- Возможность для профессионального роста до HRD
Ключевые навыки
- Адаптация персонала
- Корпоративная культура
- Развитие руководителей
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 10 февраля 2025 в Ташкенте