Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
от 5 000 000 до 10 000 000 so'm на руки
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 6/1
Рабочие часы: 8
Обязанности:
- выявление потребности фирмы в новых кадрах;
- Подбор персонала;
- Адаптация сотрудников;
- Управление персоналом, рекрутинг, мотивация и обучение персонала;
- Контроль оформления регистраций по месту жительства сотрудников,
получение ПИНФЛ; - Кадровое делопроизводство;
- Участие в разработке кадровой политики предприятия;
- Контроль работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Обеспечение прием, размещение и расстановку начинающих специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании;
- Организация проведения аттестации сотрудников компании;
- Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании;
- Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных
актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и
распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
- Оформление сотрудников в программе 1С 8.3 - 1С 8.2 - mehnat.uz.
Требования:
Кандидат на эту должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:
- законченное среднее или высшее образование;
- опыт работы на профильных должностях от 1 года.
Менеджер по персоналу должен разбираться в:
- актуальном трудовом законодательстве;
- принятых на предприятии нормах документооборота;
- составлении документов по работникам для государственных органов;
- основных методах поиска специалистов;
- способах проверки информации, представленной соискателями;
- методах проведения профессионального тестирования кандидатов;
- приемах собеседования с кандидатами;
- стандартах вознаграждения сотрудников, принятых на предприятии;
- принципах работы своего предприятия;
- управленческой структуре предприятия;
- текущем состоянии персонала предприятия;
- планах по привлечению нового персонала на предприятие;
- текущем состоянии рынка труда и его перспективах в требуемых регионах и отраслях;
- передовых практиках в кадровом деле;
- внесении информации о сотрудниках в соответствующую базу данных предприятия;
- актуальных профессиональных стандартах по востребованным позициям;
- способах расчета эффективности деятельности сотрудников;
- пользовании компьютерами, требуемыми программами и оргтехникой.
Условия:
- Официальная занятость предусмотрена;
- Карьерный рост, личностное и профессиональное развитие;
- Своевременная оплата труда;
- Работа в дружной команде;
- Комфортабельный офис;
- График работы 6/1: 09:00-18:00.
Если вас заинтересовала вакансия, отправьте свое резюме или свяжитесь по указанному телефону. Мы рассмотрим вашу кандидатуру и свяжемся с вами для дальнейшего сотрудничества.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Адрес
Зангиатинский район, улица Тарихтешар, 1
Вакансия опубликована 18 декабря 2024 в Ташкенте