HR менеджер
Уровень дохода не указанОпыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 9
Формат работы: на месте работодателя
Darmon Servis - это современный медицинский центр, предоставляющий широкий спектр диагностических услуг, включая лабораторные исследования, МРТ, МСКТ, рентген, консультации узких специалистов и выездные медицинские услуги.
Обязанности:
1.Участие в разработке и осуществлении HR-стратегии, отвечающей стратегии бизнеса;
2.Развитие и внедрение, поддержание корпоративной культуры;
3.Оптимизация и внедрение системы адаптации;
4.Контроль полного цикла рекрутинга – оптимизация подбора и найма персонала разного уровня квалификации; определение и анализ эффективных инструментов подбора; анализ рынка труда;
5.Анализ квалификационных характеристик сотрудников и формирование профилей должностей;
6.Осуществление контроля и управления сотрудниками HR - отдела и эффективности их работы по направлениям;
7.Участие в собеседованиях с кандидатами среднего и высшего звена;
8.Контроль, анализ оптимизация процессов адаптации;
9.Контроль эффективности работы персонала, разработка необходимых kpi;
10.Оптимизация системы мотивации персонала;
11.Разработка должностных инструкций, положений о работе HR-отдела и других подразделений, стандартов работы, регламентов клиники;
12.Разработка и внедрение проектов, направленных на оптимизацию всех HR-процессов
13.Разработка, внедрение системы обучения и развития персонала;
14.Оптимизация процессов кадрового администрирования;
15.Ведение аналитики по всем предусмотренным метрикам HR-отдела.
16.Взаимодействие по всем рабочим процессам с линейными руководителями подразделений клиники.
Требования:
- Знание русского и узбекского языка;
- Опыт работы от 1 года;
- Умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Режим работы 5/2 (один выходной среди недели и воскресенье, этот график будет действителен в течении 3-х месяцев);
- С 9:00 до 18:00
- - 1 месяц по оформление ГПХ, со второго месяца официальное трудоустройство;
- - Скидки на обследование сотруднику в размере 50% и ближайшим родственникам в размере 25%; (действительно после 3-х месяцев работы в мед центре)
- - Обучение (внутренне и внешнее)
- Испытательный срок устанавливается 1 месяц.
Навыки
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала
- Исследования рынка труда
- Кадровая стратегия
- Мотивация сотрудников
- Обучение персонала
- Управление конфликтами
- Внутренние коммуникации
- Разработка должностных инструкций
- Узбекский — B2 — Средне-продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Адрес
Вакансия опубликована 13 декабря 2024 в Ташкенте