Поиск, оценка и найм специалистов; Онбординг и адаптация; Кадровое администрирование.

Планирование численности FTE Формирование штатного расписания и штатной расстановки Разработка систем мотивации персонала Анализ рынка труда Подготовка и анализ отчетов по персоналу (Бюджет и расход ФОТ, ССЧ, текучесть кадров, средняя з/плата по категориям персонала, производительность) Контроль кадрового делопроизводства Замещение HR директора во время его отсутствия Проекты: Переход с программного обеспечения 1С 8.3 на 1С ЗУП КОРП.

Руководство группой кадрового администрирования Компании по Алмалыкскому региону; Оформление приём вновь принятых в системе ЗУП КОРП и ЕНСТ; Оформление приказов о приеме; Работа в программе ЕНСТ; Выдача трудовых книжек уволенным сотрудникам; Выдача копий трудовых книжек сотрудникам согласно запроса; Выдача справок с места работы; Работа по хранению личных дел и трудовых книжек сотрудников; Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до персонала службы; Обеспечение ознакомления работников соответствующего структурного подразделения Компании с кадровыми документами; Обеспечение надлежащего и своевременного оформления, учета, а также хранения установленной документации по персоналу; Осуществление ведения учета личного состава службы, формирование и ведение банка данных о количественном, качественном составе и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения.

- Поиск и подбор персонала; - Адаптация и онбординг; - Формирование организационной структуры компании; - Составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников; - формирование штатного расписания и штатной расстановки; - Разработка локально-нормативных актов; - Адаптация персонала; - Контроль кадрового делопроизводства.

- Поиск и подбор персонала; - Адаптация и онбординг; - Формирование кадрового резерва; - Работа с молодыми специалистами; - Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; - Взаимосвязь с учебными заведениями и кадровыми агентствами; - Составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников; - Формирование штатного расписания и штатной расстановки; - Учет, анализ и контроль режима рабочего времени персонала; - Учет, анализ и контроль начисления оплаты труда; - Формирование бюджета фонда оплаты труда; - Формирование статистической отчетности; - Разработка локально-нормативных актов (положение о кадровом резерве, положение о порядке проведения аттестации персонала, программа по работе с молодыми специалистами, положение о повышении квалификации персонала, положение о порядке подбора персонала, положение по оплате труда и мотивации персонала, правила внутреннего-трудового распорядка, положение о подразделении)

Экономика, Менеджмент

Кадровая конференция

"Новый трудовой кодекс РУз"

"Эффективная управленческая команда"

Противодействие коррупции и конфликту интересов

"HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом"

Корпоративная культура, эмоциональный интеллект в развитии, дальнейшее улучшение командной работы

"Эмоциональное выгорание"

HR Generalist, Современный рекрутер, Современный лидер, Корпоративная культура, Адаптация и онбординг

"Практика применения трудового законодательства"

"Стратегия управления человеческими ресурсами"

"Стратегия работы с кадровым резервом"

"Подбор и адаптация персонала"

"Эффективная бизнес презентация"

"Личная эффективность"

"Оплата труда и мотивация сотрудников"