Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами, с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Устанавливала потребность в персонале. Проводила изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляла разработку системы замещения должностей и рабочих мест. Организовывала поиск кандидатов с использованием различных источников. Участвовала в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). Проводила отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства , в частности: - проводила собеседования с лицами, претендующими на рабочее место; - изучала деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; - обеспечивала укомплектование предприятия кадрами. Обеспечиваласоблюдение и выполнение условий договоров (контрактов). Занималась созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника. Планировала потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организовывала обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. Принимала сотрудников по личным вопросам. Выявляла и анализировала причины текучести и сменяемости работников, определяла и анализировала состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии, Участвовала в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Осуществляла разработку индивидуальных программ карьерного роста. Учитывая перспективы развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.), обеспечивала качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала центра. Осуществляла разработку системы оценки деловых и личностных качества работников. Осуществляла разработку и внедрение систем мотивации Занималась составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период. Контролировала верное применение законодательства о труде на предприятии в части: - приема, перемещения, увольнения работников; - наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; - поощрения отличившихся работников; - продвижения по службе, понижения в должности.

Найм и обучение новых сотрудников; Координирование расписаний сотрудников, их смен; Наблюдение и оценка эффективности работы подчиненных; Увольнение сотрудников; Организация высочайшего уровня обслуживания клиентов; Планирование и обновление меню; Следить за соблюдением стандартов и законов касательно пищевой безопасности; Управление инвентарем и заказ всего необходимого; Ведение финансового учета и контроль издержек; Работа с бумагами, документооборот; Создание и введение маркетинговых стратегий и продвижения.

подбор кандидатов на вакантную должность создание системы поощрения и наказания работников

Business and Management

Надежный HR для бизнеса, HR