Ведение кадрового учёта в полном объёме . Более 300 человек. Ведение табеля учета рабочего времени. Оформление и ведение личных дел работников, личных карточек установленной формы Т-2 . Разработка приказов по личному составу( прием, перевод временный и постянный, увольнение, ) приказов о поощрениях и премированиии , приказов о дисциплинарных взысканиях, производственных приказов и др . Заключение трудовых договоров и договоров гражданско- правового характера. Внесение измененией в договора, заключение доп.соглашений.Оформление трудовых отпусков. Разработка графика трудовых отпусков, учет и соблюдение сроков предоставления. Оформление больничных листов. Оформление и учёт служебных командировок Предоставление и учет отпусков без сохранения заработной платы. Работа с персоналом. Знание ТК РУз (применение на практике,) Участие в разработке РД , Локальных актов предприятия, штатного расписания, должностных инструкций. Сдача всех видов отчётов в отдел труда.Расчет средне-списочной численности работников .Работа в ЕНСТ. Учёт трудового стажа работников, при льготном выходе на пенсию. Оформление архивных справок при выходе на пенсию. Обеспечение хранения документации и подготовка к сдаче в госархив. Уверенный пользователь ПК. Кадровый учет в программе 1С 8.2., 8.3,

Главные задачи составляли организация и нормирование труда на предприятии, Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально - экономических и социально - психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Организует табельный учет, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Имею знания в кадровом вопросе (прием, перемещение и увольнение работников), имею знания по вопросам Трудового законодательства РУз., имею навыки правильной расстановки кадров и составление кадровой отчетности.

Ведение кадрового учёта в полном объёме . Более 800 человек. Оформляет приём, перемещение и увольнение работников в установленном законом порядке. Определяет текущую и перспективную потребность в специалистах с высшим и средним образованием, в квалифицированных рабочих. Разрабатывает план подготовки рабочих кадров, повышение квалификации руководителей и специалистов, организовывает работу по производственно-технической подготовке кадров. Организации заседаний квалификационных комиссий по присвоению разрядов рабочим, ведет соответствующий учет и отчетность, оформляет документацию. Оформлению учетных документов личных дел, трудовых книжек. Оформлению документов работников уходящих на пенсию. Оформляет и хранит документацию отдела. Обработке поступающей и отправляемой корреспонденции, обеспечению доставки ее по назначению. Осуществляет контроль над сроками выполнения документов по вопросам кадровой работы. Организации работы по регистрации, учету и хранению документальных материалов текущего архива.

Экономика и менеджмент