•Кадровый документооборот (автоматизация базового кадрового функционала, прописание и внедрение процессов по приему/увольнениям/отпускам, формата кадровых документов, шаблонов, ДИ, организационной структуры, разработка ПВТР, обеспечение коммуникации с персоналом по изменениям и дополнениям в процедурах и положениях. •Поиск, подбор и адаптация (разработка и имплементация политик по подбору персонала, профиля должностей, разработка программы адаптации, материалов для welcome тренинга, плана адаптации, графика проведения онбординга). •Обучение и развитие (выявление потребностей в обучении по Представительству, разработка тренинг портфолио по уровням и приоритетам в обучении, привлечение внутренних и внешних тренеров.) •Участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров. •Отчетность Главе Представительства и в головной офис.

• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией компании. • Подбор персонала и первичное собеседование с кандидатами. • Участие в разработке бизнес-планов по вопросам персонала. • Разработка и внедрение комплекса программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, повышения, перевода, поощрений и мотивации. • Мониторинг рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. • Организация обучения персонала, подготовка и повышение квалификации • Оценка результатов трудовой деятельности работающих, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; • Участие в разработке системы премирования и поощрений для сотрудников. • Создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок; • Контроль соблюдения трудового законодательства в работе с персоналом и соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом. • Формирования бюджета отдела.

Постановка кадрового делопроизводства компании в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан: -Составление совместно с юридическими консультантами и утверждение у иностранных и местных учредителей организационной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, коллективного договора. -Составление и утверждение правил внутреннего распорядка, системы учета рабочего времени, отпусков и больничных, шаблонов документов по кадровому делопроизводству. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: -Оформление приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках. -Контроль ведения табеля рабочего времени сотрудников. -Ведение трудовых книжек, формирование личных дел. -Оформление личных карточек (Т-2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. -Учет и хранение трудовых книжек, ведение журналов регистрации. -Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. -Заполнение листков нетрудоспособности. -Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления по месту требования. -Формирование папок с приказами (производственных, кадровых, договорных для совместителей). -Контроль ведения графика отпусков. -Контроль дисциплины. Подбор персонала: составление профиля вакансии, размещение актуальных вакансий в СМИ, подбор и оценка кандидатов, проведение собеседований. Составление кадрового резерва и оценка ситуации на рынке кадров по существующим позициям. Работа с Агентством трудовой миграции по вопросам получения разрешений на привлечение иностранных граждан, а так же продлений трудовых лицензий действующих экспатов. Работа с МИД РУз (получение, продление виз).

•Мониторинг рынка активных работодателей, поиск заказов на рекрутинговые услуги •Консультация заказчика, приём заявки на искомого специалиста, определение квалификационных требований по вакансии. •Выезды к заказчику для заключения договора и знакомства с компанией. •Составление текстов объявлений и размещение их на сайтах о трудоустройстве в интернете. •Подбор кадров, собеседования с кандидатами для закрытия вакансии заказчика. •Оформление документов необходимых для представления кандидата заказчику, организация собеседований между ними. •Контроль прохождения кандидатом испытательного срока, подбор замены кандидату в случае его ухода или увольнения. •Account management – работа с определённым клиентом не только как рекрутер, но и в качестве контактного лица при выполнении проекта другими рекрутерами. •Изучение рынка труда, в частности рынка заработных плат с своём секторе работы, для обеспечения заказчика достоверной информацией о ситуации на данном рынке. •Подготовка и сдача отчётности для руководства. •Организация и проведение внешних и внутренних тренингов.

•Отслеживание рекламной активности прямых и непрямых конкурентов компании •Размещение рекламы в СМИ •Подготовка и участие в специализированных выставках (разработка рекламно-информационных носителей – каталогов, брошюр, буклетов, листовок, рекламных роликов)

•Начисление заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий. •Начисление налогов по заработной плате. •Сдача отчетов в ГНИ, в РайСО. •Работа с банком, отправка платежных поручений, разноска банковских выписок, ведение кассовых операций •Отработка счетов-фактур по услугам сторонних организаций, составление счетов-фактур по отгрузке продукции.

•Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме; •Планирование и организация работы; •Оформление первичной документации (договора, счета-фактуры, акты выполненных работ и т.д.) •Своевременная и достоверная сдача отчетности в контролирующие органы; •Кассовые операции •Расчёт заработной платы •Кадровая работа •Работа в программе 1С

•Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующему участку бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке, •Ввод данных документов в 1C, ведения бухгалтерского учета предприятия; •Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств предприятия с соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; •Оформление документов для получения в установленном порядке денежных средств в учреждениях банка; •Ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги; •Работа на кассовом аппарате; •Подготовка данных по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности; •Контроль за правильным оформлением и сохранностью бухгалтерских документов.

Тренинг фасилитация, SWOT аналитика, SMART задачи, cистема 70:20:10

Профильный анализ личности, ипсативная психометрическая оценка по DISC

Основы системы Thomas, профильный анализ должности, управление командой.

Стили лидерства, иерархия потребностей, ключ к мотивации, механизмы обратной связи

Бухгалтерский учет, анализ и аудит