Организация процесса подготовки учебного центра к получению дополнительных разрешительных и иных лицензионных документов. Организационное руководство деятельностью учебного центра, работа в режиме многозадачности. Разработка и реализация стратегии развития Компании, открытие новых проектов и руководство ими. Полное взаимодействие и контроль работы учебного отдела. Планирование и контроль отчетности каждого сотрудника. Постановка регулярной работы по продажам: прогноз, планирование, организация работы, контроль выполнения планов, создание стандартов работы по продажам. Формирование сильных продающих команд: найм сотрудников с нужными компетенциями, адаптация и развитие сотрудников. Ответственность за финансовый результат и выполнение плана продаж. Взаимодействие с собственниками по вопросам планирования и отчетности. Создание нового проекта по подбору ИТ специалистов, активный рекрутинг всех позиций в ИТ взаимодействие с ИТ компаниями. С 07.2019 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В период декретного отпуска веду проекты по подбору специалистов различных направлений.

Так же выполняла функции Менеджера по персоналу Административное управление предприятием. Подготовка предложений по улучшению работы. Осуществление подбора сотрудников, проведение собеседования с кандидатами, нанимающимися на работу, оценка их деловых и личностных качеств и мотивация их должностного роста. Контроль процесса прохождения собеседований кандидатов. Отслеживания процесс отсеивания. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Контроль за соблюдением дисциплины сотрудников. Принятие участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов. Принятие участие в организации и проведении мероприятий (team-building).

Подбор и оценка персонала всех категорий; Организация адаптации сотрудников; Организация кадрового делопроизводства; Оценка качества обслуживания (в т.ч. процедура «тайный покупатель»); Организация обучения персонала. Составление графиков обучения и обеспечение их выполнения; Организация корпоративных мероприятий.

Поиск персонала, предварительные работы с претендентами на вакантные должности, проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников. Выявление перспективных кадров совместно с Руководителями Отделов. Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва. Ведение мониторинга социально-психологической атмосферы в коллективе. Организация обучение персонала, координирование работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, разработка Положения об Отделах и должностные инструкции персонала, формирование основы корпоративной культуры team-building, управление ее развитием. Разработка системы оценки деловых качеств работников, система мотивации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Учет и ведение личных карточек Т-2.

Рекрутинг - Подбор и отбор персонала, определение перспективной и текущей потребности в кадрах. Составление психологического портрета по итогам интервью. Составление должностных инструкций. Заполнение скор карты. Проведение адаптационных мероприятий в отношениях новых сотрудников. Ведение мониторинга социально- психологической атмосферы в коллективе. Решение конфликтных ситуаций. Ведение кадрового делопроизводства, проведение опросов, выявление мотивации и адаптации - сотрудников.

Встреча деловых клиентов, посетителей и гостей Компании. Ведение переписки с заводами изготовителями, контролирование поставок продукций на время отсутствия менеджера по логистике. Прием документов и личные заявления на подпись директору Компании, работа с приказами, распоряжениями. Входящая и исходящая корреспонденция (организация получение корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическому адресам. Разработка проектов производственных приказов по поручению менеджера по персоналу.

Встреча клиентов, составление производственных приказов, ведение деловой переписки входящая и исходящая корреспонденция. Помощь юристу компании, составление претензий и исков клиентам.