Координация и управление кадровым учетом и кадровым делопроизводством; Документальное оформление всех кадровых процессов; Выявление и разрешение конфликтных ситуаций в структурных подразделениях; Организация и осуществление процесса подбора и привлечения кандидатов, размещение вакансий, проведение собеседований, оценки кандидатов; Участие в процессе адаптации сотрудников в период испытательного срока; Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и взысканиям; Планирование изменений заработной платы на основе рынка труда; Внедрение бонусных и премиальных систем; Подготовка и осуществление квалификационных, аттестационных, конкурсных оценок сотрудников; ведение электронной базы данных; Разработка и участие в мероприятиях по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности; Координация и организация работ по обучению и повышению квалификации сотрудников; Создание и внедрение локальных нормативно-правовых актов по кадровому делопроизводству; Осуществление кадрового планирования, развития и удержания персонала.

Координация кадрового учета и кадрового делопроизводства; Документальное оформление всех кадровых процессов; Подготовка материалов для представления персонала к премированию, и дисциплинарным взысканиям; Составление служебной документации; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных оценок и аттестаций сотрудников; Ведение электронной базы данных; Разработка и участие в мероприятиях по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности; Создание и внедрение локальных нормативно-правовых актов по кадровому делопроизводству; структурирование и хронологизация кадрового процесса в предприятии;

Координация кадрового учета и кадрового делопроизводства; Документальное оформление всех кадровых процессов; Подготовка материалов для представления персонала к премированию, и дисциплинарным взысканиям; Составление служебной документации; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных оценок и аттестаций сотрудников; Ведение электронной базы данных; Разработка и участие в мероприятиях по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности; Создание и внедрение локальных нормативно-правовых актов по кадровому делопроизводству; структурирование и хронологизация кадрового процесса в предприятии;

Формирование команды: Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка стратегии подбора персонала (внешний и внутренний рынок). Организация процесса рекрутинга: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов. Сотрудничество с учебными заведениями и организация ярмарок вакансий для привлечения молодых специалистов. Укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации; Выявление потребностей в персонале; Организационная подготовка процесса приёма кандидатов на свободные вакансии; Проведение собеседования, тестирования, другие мероприятия, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала и кандидатов; Ведение учета и контроль потенциальных кандидатов; Ведение электронной базы данных по резерву кандидатов; Работа над оптимизацией текущих процессов в рекрутменте; Проведение выходных интервью, анализ причин увольнения сотрудников. Разработка и внедрение корректирующих мер для снижения текучести кадров; Сопровождение процесса увольнения в соответствии с законодательством.

1. Разработка и реализация HR-стратегии: Участие в создании и внедрении HR-стратегии, учитывающей специфику производства. Анализ текущей ситуации в компании, выявление приоритетных направлений для развития HR-процессов. Регулярное обновление стратегии на основе анализа эффективности и изменений в бизнесе. 2. Поддержка руководителей и команд: Консультирование линейных руководителей и топ-менеджеров по HR-вопросам. Внедрение и поддержка ключевых HR-практик: кадровое планирование, адаптация, обучение, развитие и удержание персонала. Выявление и разрешение конфликтных ситуаций в подразделениях. 3. Формирование команды: Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка стратегии подбора персонала (внешний и внутренний рынок). Организация процесса рекрутинга: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов. Сотрудничество с учебными заведениями и организация ярмарок вакансий для привлечения молодых специалистов. 4. Развитие персонала: Построение и реализация эффективной программы адаптации (Onboarding). Организация и контроль проведения регулярных оценок персонала. Управление талантами: создание кадрового резерва, развитие ключевых сотрудников, внедрение индивидуальных планов развития. Проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников. 5. Управление мотивацией и вовлечённостью: Разработка системы материальной мотивации, включая: Планирование изменений заработной платы на основе рынка труда. Внедрение бонусных и премиальных систем. Создание и развитие нематериальной мотивации: Организация корпоративных мероприятий. Создание благоприятной атмосферы на рабочем месте. Оценка уровня вовлечённости и разработка мероприятий для его повышения. 6. Аналитика рынка труда и персонала: Мониторинг заработных плат в отрасли и сопоставление с внутренними данными. Анализ динамики текучести кадров, выявление причин ухода сотрудников. Составление аналитических отчётов по основным HR-показателям для руководства. 7. Завершение сотрудничества: Проведение выходных интервью, анализ причин увольнения сотрудников. Разработка и внедрение корректирующих мер для снижения текучести кадров. Сопровождение процесса увольнения в соответствии с законодательством. 8. Управление корпоративной культурой: Разработка мероприятий для укрепления корпоративных ценностей.

Руководство работой персонала, осуществляющих опеку и сопровождение детей оставшихся без попечения родителей; Оказание профессиональной поддержки сотрудникам в исполнении обязанностей; Предоставление интересов воспитанников SOS Детской деревни Ташкент во всех государственных органах и других учреждениях в целях защиты прав воспитанников; Планирование и руководство деятельностью по развитию воспитанников SOS Детской деревни Ташкент; Планирование и осуществление мер по оценке и профессиональному развитию сотрудников Службы семейной опеки в соответствии со стандартами организации; Руководство процессами планирования, оценки реализации планов, составления бюджета, отчетов служб семейной опеки; Организация составления, реализации, периодического мониторинга плана по повышению использования потенциала службы семейной опеки, Ведение кейс менеджмента (управления случаем) в соответствии со стандартами организации; Ведение электронной базы данных воспитанников; развитие и поддержка партнерских связей организации;

Подготовка и проведение совместных мероприятий с участием руководства Министерства и представителями международных финансовых институтов, иностранных банков, зарубежных правительственных фондов; Подготовка и запуск новых инвестиционных проектов; Мониторинг деятельности реализуемых проектов с участием международных финансовых институтов, иностранных банков, зарубежных правительственных фондов; Подготовка и проведение тендеров для закупки оборудования, учебных материалов и услуг, зарубежных консультантов в сфере образования; Координация и мониторинг международных проектов, осуществляемых в сфере образования;

Изучение и проведение анализа, разработка программ и проектов, проведение научных и практических исследований, направленных на улучшение социальной защиты детей с ограниченными возможностями; Подготовка рекомендаций, направленных на совершенствование системы социальной защиты Республики Узбекистан; Непосредственная социальная работа детьми с ограниченными возможностям и их семьями; проведение исследований в сфере раннего развития детей; Проведение обследования детей раннего возраста в регионах Узбекистана и изучение раннего образования и воспитания на развитие ребенка; Проведение развивающих мероприятий среди молодёжи, учеников общеобразовательных школ, воспитанников специализированных школ-интернатов по адаптации детей с ограниченными возможностями в общество; Проведение исследований среди молодёжи с ограниченными возможностями по вопросу выбора профессий и проблем по адаптации в обществе;

Подготовка и запуск новых инвестиционных проектов; Мониторинг деятельности реализуемых проектов с участием международных финансовых институтов, иностранных банков, зарубежных правительственных фондов; Проектов, реализуемых в сфере образования, подготовка Заёмных соглашений для выделения кредитных средств со стороны международных финансовых институтов, иностранных банков, иностранных правительственных фондов в сферу образования Республики Узбекистан; Осуществление международного сотрудничества в сфере образования (работы с Посольствами и представительствами зарубежных государств, представительствами международных организаций, подготовка приёмов и официальных встреч); подготовка проектной документации, защита и утверждение проектов в Правительстве Республики Узбекистан; Запуск проектов в сфере народного образования; подготовка и проведение тендеров для закупки оборудования, учебных материалов и услуг зарубежных консультантов в сфере образования; Личное участие в разработке и запуске 7 инвестиционных проектов общей суммой привлеченных инвестиций в 400 млн. долл. США

HR MBA, HR, специалист по управлению персоналом

Социальная работа, Социальная работа

История, Международные отношения

Международная Академия T&D Leader-А , Бизнес-тренер. Категория "Т"

Cambridge Learning school, Английский язык

Образовательная платформа Маргулана, Кайдзен планирование

Образовательная платформа Маргулана, Японская концепции и философия Икигай

Образовательная платформа Маргулана, Технология управления достижения целей

Национальное Агентство проектного управления при Президенте Республики Узбекистан, Управление показателями и результативностью подчиненных

Norma Hamkor, Кадровое администрирование и делопроизводительство

Ассоциация SOS Детские Деревни Узбекистана, Формирование компетентности специалистов, работающих в сфере жизнеустройства детей оставшихся без попечения родителей

Ассоциация SOS Детские Деревни Узбекистана, Кейс – менеджмент в семейной опеке

Республиканский Центр Социальной адаптации детей, Внедрение служб раннего вмешательства в Узбекистане для оказания помощи детям со специальными потребностями

Республиканский Центр Социальной адаптации детей, Образование, уход и терапия для детей с со специальными потребностями

Представительство Азиатского банка в Узбекистане, Система управления эффективностью реализации проектов - Стратегия разработки и управления проектами для достижения результата