оперативный поиск сотрудников на рынке труда; мониторинг обстановки рынка, информирование руководства; организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств; формирование нематериальной мотивации; организация обучения на курсах, семинарах, тренингах; координация работы по обучению сотрудников; контроль за соблюдением норм ТК РФ; подготовка welcome-мероприятий для новичков; кадровые перестановки для решения стратегических вопросов; формирование кадрового резерва.

• Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, соответствующих целям и потребностям компании. • Организация работы отдела кадров, включая расстановку приоритетов, распределение обязанностей и контроль исполнения. • Управление процессом найма и подбора персонала, включая разработку вакансий, проведение собеседований и принятие решений о приеме на работу. • Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, а также корпоративных мероприятий по мотивации сотрудников. • Проведение анализа эффективности деятельности отдела кадров и разработка рекомендаций по оптимизации процессов.

• Организация работы канцелярии, включая закупку, распределение и контроль использования офисных материалов и оборудования. • Управление административными процессами, включая обеспечение офиса всем необходимым, контроль чистоты и порядка, обслуживание офисной техники. • Координация работы административного персонала, расстановка приоритетов, обучение и мотивация сотрудников. • Разработка и внедрение политики и процедур в области канцелярских и административных процессов с целью оптимизации их эффективности.

• Управление финансовыми операциями компании, включая бюджетирование, планирование и анализ финансовых результатов. • Разработка и внедрение стратегий управления капиталом, с целью оптимизации финансовых ресурсов и повышения рентабельности. • Анализ финансовых данных и подготовка отчетности для руководства, в том числе финансовых отчетов, аналитических отчетов и прогнозов. • Участие в финансовом планировании и принятие участия в разработке стратегии финансового развития компании. • Обеспечение соблюдения финансовых нормативов, стандартов и законодательства. • Анализ финансовых данных и составление отчетности о финансовом состоянии компании. • Участие в разработке и анализе финансовых моделей и прогнозов. • Подготовка презентаций и докладов с финансовыми данными для руководства компании. • Участие в разработке финансовых стратегий и планов развития компании.

• Организация и координация работы отдела кадров, включая расстановку приоритетов, распределение задач и контроль выполнения. • Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности работы сотрудников и достижение стратегических целей компании. • Проведение анализа текущей кадровой ситуации и разработка рекомендаций по улучшению процессов найма, обучения и мотивации персонала. • Участие в подготовке и проведении обучающих мероприятий для сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и других аспектов управления персоналом.

• Поддержка офисных процессов, включая обработку корреспонденции, прием и регистрацию документов. • Организация встреч и совещаний, подготовка необходимой документации и материалов. • Поддержка ведения календаря событий и планирование рабочего времени руководства. • Обеспечение работы офисной техники и оргтехники, своевременное обеспечение необходимыми расходными материалами.

Корпоративное управление, Корпоративное управление