Кадровое делопроизводство. 1) Оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления. - Подсчёт стажа; - Учёт предоставления отпусков персонала. - Учёт, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; - Предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Работа на базе ЗУП Корп. - Ведение кадровых журналов. Организация и контроль кадрового учета; Контроль изменений действующего законодательства и своевременно отображение их в системе кадрового учета.

Кадровое делопроизводство. 1) Ведение документации по учёту и движению персонала: -Оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления. - Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений; -Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Ведение и хранение трудовых книжек; - Подсчёт стажа; - Учёт предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Учёт, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; - Предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Автоматизация кадрового документооборота на базе программы 1 С : зарплата и кадры. - Ведение всех кадровых журналов. Организация и контроль кадрового учета; Контроль изменений действующего законодательства и своевременно отображение их в системе кадрового учета; Организация и непосредственное участие в составлении и сдачи кадровых отчётностей.

Полное кадровое консультирование HR для проект менеджера по разработке программного обеспечения. Остальная информация конфедациальная.

Полное кадровое делопроизводство в программе Smart Up Контроль по передвижению в программе; Прием, перевод, отпуск, больничные, увольнение. Введение данных о зарплате сотрудников. Предложение об упрощение работы с большим количеством сотрудников.

Полное ведение кадровой работы; Организация и контроль кадрового учета; Контроль изменений действующего законодательства и своевременное отображение их в системе кадрового учета; Организация и непосредственное участие в составлении и сдачи кадровых отчётностей. Кадровое делопроизводство. Ведение табелей учёта рабочего времени; Введение личных дел и опись; Оформление листков нетрудоспособности; Оформление графика отпусков; Оформление приказов прием, отпуск, перевод, увольнение; Введение кадровых журналов и.т.д.

1) Ведение документации по учёту и движению персонала: -Оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; - Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений; -Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Ведение и хранение трудовых книжек; - Подсчёт стажа; - Ведение табеля учёта рабочего персонала; - Учёт предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Учёт, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; - Предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Собеседование и подбор кандидатов; - Разработка внутренних регламентирующих документов и контроль их исполнения( ПВТР, должностные инструкции, положение об отделах, штатное расписание). - Автоматизация кадрового документооборота на базе программы 1 С : зарплата и кадры. - Ведение всех кадровых журналов. Организация и контроль кадрового учета; Контроль изменений действующего законодательства и своевременно отображение их в системе кадрового учета; Организация и непосредственное участие в составлении и сдачи кадровых отчётностей. Кадровое делопроизводство.

Управление персоналом

Радиофикация связи

Центр исследования корпоративного управления

Научно-учебный центр «LAUR», Кадровая работа