- Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. - Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. -Хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям. -Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, структуры и штата предприятия. -Табельный учет, ведение личных листков по сотрудникам, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. -Разработка внедрения программы KPI -Определение потребности предприятия в персонале. Разработка системы замещения должностей и рабочих мест. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). -Проведение собеседования с нанимающимися на работу, расстановка и планирование их деятельности и профессионального роста. -Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. -Разработаны и внедрены локальные документы компании в соответствии со стандартами Компании и законодательством Узб. - Подготовка и прохождение ISO 1649 -Оформление в компанию иностранных граждан, получение разрешения для привлечения иностранных граждан. -Оформления Виз в Министерстве Иностранных Дел.

-разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, структуры и штата предприятия. -осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. -оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. -табельный учет, ведение личных листков по сотрудникам, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. -составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - сдача отчетности в военкомат и на биржу труда ежемесячно.

-Оформление документов, необходимых для осуществления деятельности по оказанию услуг общественного питания. -Обеспечение наличие на каждую партию продовольственных товаров, в т.ч. сырья, используемого для приготовления продукции общественного питания, документа, содержащего сведения об изготовителе и качестве продукта (сертификата соответствия, гигиенического заключения, пр.). -Организация, планирование и координация деятельности ресторана. -Контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества обслуживания клиентов. -Ведение переговоров и заключение договоров поставки продовольственных товаров, полуфабрикатов и сырья, ассортимент, количество и качество поступления и реализации продуктов. -Поиск и подбор нужных организации специалистов, проведение собеседований, создание кадрового резерва -Реклама, прием гостей, прием входящих звонков -Планирование и проведение мероприятий -Работа с полиграфией, с печатными изданиями, ведения сайта, ведение страничек в соц.сетях -Осуществление расчетов по оплате труда работников, подготовка ежемесячных и еженедельных управленческих отчетов, составление ежедневных контрольных отчетов о прибыльности

Выполнял следующие работы: -организация и проведение лекций и семинарских занятий -разработка рабочих программ, текстов лекций, комплексов учебных, презентаций. - написание научных статей.

-Обеспечивала выполнение Агентством всех обязательств перед органами власти, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также обеспечивала выполнение Агентством хозяйственных и трудовых договоров. -Принимала меры по обеспечению Агентства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, соблюдению требований Трудового кодекса. -Внедрение материальных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело. -Обеспечивала соблюдение законности в деятельности Агентства и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Агентства в целях поддержания и расширения масштабов коммерческой деятельности. -Осуществляла руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний. -Участвовала в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития. -Изучала рекламный рынок и конкурентную среду с целью определения наиболее эффективной стратегии развития Агентства. - Exsperium программа для HR-МЕНЕДЖЕРА

Педагогика-психология, магистратура

Педагогика-психология, Педагогика и психология