1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Подготовка необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 4. Заполнение, учет и хранение трудовые книжки, произведение и подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 5. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 6. Внесение информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 7. Ведение учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 8. Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 9. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 10. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Подготовка документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 12. Осуществление контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 13. Составление установленной отчетности.

1. Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2. Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3. Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. При приеме на работу ознакомление с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. 5. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. 6. Формирование и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 7.Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа. 9. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. 10. Выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 11. Ведение строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 12. Внесение информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 13. Ведение учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 14. Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 15. Изучать движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 16. Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 17. Осуществление контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 18. Ведение учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 19. Выполнение другие служебные поручения начальника отдела кадров.