Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.

Приглашать кандидатов на собеседование. Заниматься организацией и контролем встреч кандидатов. Контролировать выход кандидата на работу. Заниматься поиском резюме кандидатов. Проводить телефонные интервью. Вести базы данных. Заниматься составлением отчетов. Выполнять прочие поручения менеджера по подбору персонала. Проводить анализ рынка труда.

Бухгалтерский учет