Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был на сайте более двух недель назад

Кандидат

Мужчина, 25 лет, родился 11 августа 1999

Ташкент, не готов к переезду, готов к командировкам

HR-специалист

1 000 $ на руки

Специализации:
  • Специалист по подбору персонала

Занятость: полная занятость

График работы: полный день, гибкий график

Опыт работы 5 лет 7 месяцев

Август 2020 — по настоящее время
4 года 9 месяцев
OOO Faol Med

Ташкент

Заместитель директора, HR менеджер
- Составление HR-стратегии на основе HR- философии - Определение HR -политики - Описание процессов и регламентов - Разработка необходимых программ - Создание эффективной системы рекрутинга и оценки кандидатов - Разработка вводных программ адаптации и обучения. - Создание систем мотивации персонала, материальных и не материальных. - Оценка эффективности персонала, аттестация. - Разработка системы обучения и развития, повышение квалификации. - Использование международных практик УЧР и УЧК - Создание корпаративной культуры и благоприятного психологического климата
Январь 2019 — Октябрь 2019
10 месяцев
Akfa holding

Ташкент

Ведущий специалист по подбору персонала
- Составление портрета вакансии на основе компетенций hard skills, soft skills - Составление чик-листов оценки кандидатов. - Интервью по компетенциям - Отбор по методу КПВ - Адоптация и обучение - Оценка ПЭС

Навыки

Уровни владения навыками
Подбор персонала
Оценка персонала
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Управление персоналом
HR Business Strategy
Ведение переговоров
Тайм-менеджмент
Использование международных практик
Творческий подход
Аналитическое мышление

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Грамотное управление человеческими ресурсами основополагающий фактор успешного предприятия. Это единственный эволюционный ресурс на международном рынке. HR - специализация современного рынка, это не кадровое делопроизводство, кадровое делопроизводство лишь сегмент, HR - это в первую очередь стратегия, умение планировать, приобретать, направлять, управлять, оценивать, развивать и умение создовать и привязовать ценности. Когда для сотрудника предприятие становится ценностью, он перестаёт быть ресурсом, он переростает в капитал.

Высшее образование

2023
Московский Финансовый Университет
Экономика , Экономист

Знание языков

Узбекский — Родной


Английский — B2 — Средне-продвинутый


Русский — C2 — В совершенстве


Повышение квалификации, курсы

2020
Like centre
Аяз Шабудиннов , Топ менеджмент, систематизация бизнес процессов
2020
Маргулан Сейсенбаев
Маргулан Сейсенбаев , Кайдзен планирование как основа счастливой жизни
2019
P BY P EDUCATION
P by P education , Управление человеческими ресурсами

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Узбекистан

Разрешение на работу: Россия, Узбекистан

Желательное время в пути до работы: Не более часа