- Осуществление работ по составлению и оформлению трудовых договоров и контрактов. - Ведение личных дел сотрудников и другую кадровую документацию. - Укомплектование рабочих мест предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Руководство подчиненными сотрудниками. - Вместе с руководителями структурных подразделений участие при разрешении вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Осуществление организацию работы с персоналом руководствуясь общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики ля достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. - Участие: - в планировании социального развития коллектива; - в разрешении трудовых споров и конфликтов. - Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Определение потребности в персонале. - Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с потенциальными работниками, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников. - Организация обучение персонала, координация работ по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. -Передача информации, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до всего рабочего коллектива. -Организация проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Разработка систему оценки деловых и личностных качеств работников. - Изучение рынка труда в целях определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

• Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. • Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. • Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. • Организовать обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. • Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. • Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросу найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. • Разрабатывать систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. • Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. • Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. • Составлять и оформлять трудовые договоры (контракты), ведение личных дел работников и другую кадровую документацию Осуществлять руководство подчиненными работниками.

Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организовать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела.

Содействие непосредственному руководителю в разработке HR политик и процедур, процессуальных норм и положений. Обеспечение информированности сотрудников компании и руководящего состава о внутренних нормах и положениях компании, HR политике и процедурах. Поддержка и содействие поддержанию полных, постоянно поддерживаемых и ориентированных на клиента стандартов и процедур отдела, а также контролировать их соблюдение. Поддержка эффективных методов общения на всех уровнях между сотрудниками и руководящим составом. Выполнение поставленных задач в поставленные сроки. Получение и проверка необходимых документов для принятия на работу и обеспечение наличия необходимого комплекта персональных документов в личном деле работника. Надлежащим образом поддержка и обновление документации по личному составу, нормативные документы и другую документацию работника, соблюдение их конфиденциальности. Формирование и ведение личных дел. Ведение базы данных. Выполнение всех функциональных обязанностей в своем отделе. Составление стандартизированных ответов на корреспонденцию отдела трудовых отношений. Проведение еженедельного мониторинга, аудит табелей присутствия на работе и графиков посменной работы департаментов завода. Составление заявок в отдел безопасности на получение информации по системе Gates Control на проверку урочных и сверхурочных часов. При необходимости ввод в базу данных табелей учета рабочего времени по вверенному участку согласно установленного порядка. Посещение цеха для встреч с сотрудниками, линейными руководителями по трудовым вопросам. Выполнение отчетов по посещению цехов и представление своему непосредственному руководителю и руководителям департаментов. Контроль и оформление информационых досок, относящихся к отделу. Исполнение прочих обязанностей для обеспечения стабильного функционирования отдела. Обеспечение своевременного (по установленным датам) и качественного закрытия месяца в базе данных и документах отдела по трудовым отношениям и администрированию персонала. Проведение мониторинга и контроль использования трудовых отпусков сотрудниками, составление ежемесячного отчета и предоставление руководителям департаментов. Ежемесячная проверка на соответствие табелей учета рабочего времени департаментов и передача в отдел бухгалтерии. Помощь непосредственному руководителю в разработке и внедрении.

Определение совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия, возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании, организовать проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке, участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации, организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Контролировать ведение кадрового делопроизводства отеля. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении, организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников, принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия, обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности, осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях, организовать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации, участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации, организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия

Переводить документы с иностранного языка на русский и с русского языка на иностранный в соответствии с имеющимся опытом в той или иной сфере деятельности. Обеспечивать точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов. Выполнять работу по устным и письменным переводам в установленные руководителем сроки с учетом норм перевода. Готовить необходимую информацию для встреч и переговоров, принимать участие в составлении отчетов об их проведении, расшифровке записей бесед и подготовке аналитической информации. Участвовать по указанию руководства в деловых переговорах, совещаниях и других встречах с партнерами. Сотрудничать с иностранными партнерами в рамках своих профессиональных полномочий и обязанностей. Обеспечивать условия для выполнения обязательств по контрактам с иностранными партнерами.

Прием отчетов заготовителей из регионов, перевод контрактов с русского на английский, составление табели для отдела, составление бюджета для заготовительного сезона. Переводы документаций с английского, русского и узбекского языков, прием посетителей, синхронный перевод

Прием и увольнение сотрудников Головного офиса и производства; составление табельного учета сотрудников Головного офиса и проверка составленных табелей производственного сайта; обучение сотрудников отдела; проведение собеседований при приеме на работу; составления отчетов о результатах собеседования Генеральному Директору; составление производственных и других приказов.

Прием и увольнение сотрудников Головного офиса и производственного сайта; составление табельного учета сотрудников Головного офиса и проверка составленных табелей производственного сайта; проведение собеседований при приеме на работу; составления отчетов о результатах собеседования Генеральному Директору; составление производственных и других приказов.

Прием и увольнение сотрудников Головного офиса и производства; составление табельного учета сотрудников Головного офиса и проверка составленных табелей производственного сайта; обучение сотрудников отдела; проведение собеседований при приеме на работу; составления отчетов о результатах

Отчеты по отделу, работа с фитнес клубом для семей экспатов, составление протоколов собраний отдела (ежемесячные), делопроизводство, архивирование документов отдела, работа с финансовым отделом, организация встреч для Директора по кадрам Компании, организация командировок для Директора, подготовка презентаций, организация официальных встреч для экспатов компании.

Прием звонков, деловая перепись, переводы документов с трех языков – английский, русский и узбекский, организация телефонной конференц-связи для Руководства, организация встреч.

Преподавание всех аспектов английского языка

Преподавание всех аспектов английского языка

Переводческий, Переводчик - референт английского - арабского языков