1. Оформление проектов приказов: - по личному составу (приём, увольнение, перемещение работников, предоставление им трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отзывов с трудовых отпусков, возложение исполнения обязанностей); 2. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной индивидуальной ответственности (для руководителей и материально ответственных лиц), договоров гражданско-правового характера и их регистрация. 3. Формирование личных дел новых работников филиала, личных карточек формы Т-2; 4. Учет и контроль регистрации трудовых договоров в базе ЕНСТ «ЕДИНАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ТРУДА» (my.mehnat.uz) 5. Ежемесячный отчёт о вакансиях в Центр содействия занятости и социальной защиты населения г.Ташкента (биржа труда); 6. Предоставление сведений по вакансиям на корпоративный электронный сайт Министерства занятости и трудовых отношений РУз (ish.mehnat.uz); 7. Выдача работникам справок с места работы, копий трудовых книжек по их устному запросу, внесение в них записей о приеме, переводе и увольнении; 8. Подготовка табеля по учету рабочего времени работников, утверждение у директора и передача их, в установленном порядке, в отдел бухгалтерии филиала; 9. Обеспечение своевременного архивирования документов и их передача в архив Филиала в установленном порядке согласно номенклатуре дел. 10. Ведение кадрового делопроизводства. 11. Регистрация экспатов (получение права на работу, приём и увольнение) по законодательству и требованиям Республики Узбекистан. 12. Разработка локальных документов Филиала.

1. Оформление проектов приказов: - по личному составу (приём, увольнение, перемещение работников, предоставление им трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отзывов с трудовых отпусков, возложение исполнения обязанностей); 2. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной индивидуальной ответственности (для руководителей филиалов и материально ответственных лиц), договоров гражданско-правового характера и их регистрация. 3. Формирование личных дел новых работников Компании, личных карточек формы Т-2; 4. Учет и контроль регистрации трудовых договоров в базе ЕНСТ «ЕДИНАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ТРУДА» (my.mehnat.uz) 5. Ежемесячный отчёт о вакансиях в Центр содействия занятости и социальной защиты населения г.Ташкента (биржа труда); 6. Предоставление сведений по вакансиям Компании на корпоративный электронный сайт Министерства занятости и трудовых отношений РУз (ish.mehnat.uz); 7. Выдача работникам справок с места работы, копий трудовых книжек по их устному запросу, внесение в них записей о приеме, переводе и увольнении; 8. Подготовка табеля по учету рабочего времени работников, утверждение у директора и передача их, в установленном порядке, в Департамент бухгалтерского учёта и отчётности; 9. Обеспечение своевременного архивирования документов и их передача в архив Компании в установленном порядке согласно номенклатуре дел. 10. Ведение кадрового делопроизводства.

1.Оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; 2.Формирование и ведение личных дел сотрудников; 3.Ведение и хранение трудовых книжек; 4.Ведение табеля учета рабочего времени; 5.Ежемесячный отчёт о вакансиях в Центр содействия занятости и социальной защиты населения г.Ташкента (биржа труда);

1.Прием звонков, фиксирование и передача служебной информации директору и сотрудникам; 2. Обеспечивание документооборота: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение, архивирование документов; 3. По поручению директора и сотрудников выполнение копировально-множительные работы; 4. По поручению директора подготовка проекты писем, запросов и других документов, касающихся деятельности; 5. По поручению директора печатает служебные материалы и ведет учет базы данных. 6. Организация совещаний и заседаний, проводимые директором; 7. Организация командировок директора: заказ авиа- и железнодорожных билетов, бронирование гостиницы, а так же оформление визы. 8. Организация обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. Организует их приемку, учет, хранение и выдачу. 9. Контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования, коммуникаций; при выявлении неисправностей офисной оргтехники и иного оборудования вызывает специалистов для проведения ремонтных работ и иных видов технического обслуживания. 10. Ведение и хранение трудовых книжек; 11. Формирование и ведение личных дел сотрудников;

1. Прием звонков, входящей и исходящей корреспонденции; 2. Обеспечивание документооборота: регистрация, учет, хранение, архивирование документов; 3. По поручению директора подготовка проекты писем, запросов и других документов, касающихся деятельности; 4. Организация совещаний и заседаний, проводимые директором; 5. Организация командировки сотрудников: заказов авиа- и железнодорожных билетов, бронирование гостиницы. 6. Организация обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. Организация их приема, учета, хранения и выдачу. 7. Контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования, коммуникаций; при выявлении неисправностей офисной оргтехники и иного оборудования вызывает специалистов для проведения ремонтных работ и иных видов технического обслуживания; 8. Предоставление сведений в Министерство внешних экономических связей (МВЭС); 9. Координация и контроль за корпоративной связью, распределение документации по отделам.

1.Прием звонков, входящей и исходящей корреспонденции; 2.Организация и контроль деятельности подчинённых; 3.Приём и обработка заявок и заказов от клиентов; 4.Организация обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. Организация приема, учета, хранения и выдачу 5.Оформление договоров и ведение отчетности по продажам.

1.Прием звонков, входящей и исходящей корреспонденции; 2.Организация и контроль деятельности подчинённых; 3. Оформление приема, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки; 4. Ведение и хранение трудовых книжек; 5. Формирование и ведение личных дел сотрудников;

1.Ведение регистрации больных, обратившихся за медицинской помощью в учреждение здравоохранения. 2.Обеспечивание, хранение и доставка медицинских карт в кабинет врача. 3.Предоставление информации по вопросам приема населения непосредственно или по телефону с помощью справочных материалов.

Biznes shkola HR

Alpha Solutions, Кадровое делопроизводство

Узбекско-Японский Центр

Norma