Организация работы по комплектованию кадров, разработка и реализация программы подготовки кадров, потребности в кадрах на основе прогнозов экономического, производственного развития объединения -Контроль над расстановкой и правильностью использования работников на основе изучения их деловых качеств, ведет учет резерва на замещение вакантных должностей. -Изучение движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению -Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. -Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований. -Прием, перевод, увольнение работников. -Исчисление общего, непрерывного стажа. -Табель учета рабочего времени. -Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. -ПК–пользователь: Word, Excel, Internet, e-mail, 1С: Предприятие

Педагогика и психология, Педагогика и психология