OOO Techno Continental HR специалист /Менеджер по кадрам - Разработка и внедрение кадровой политики компании; - Определение численности персонала и формирование кадрового резерва; - Разработка организационную структуры Общество; - Подбор, оценка, адаптация, обучение персонала - Разработка и внедрение локальных актов Общество; - Формирование и ведение бюджета по персоналу Общества на год; - Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - Мотивация, оценка персонала (внедрение системы KPI); - Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей департаментов; - Организация и контроль за внешним обучением; - Оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.); - Формирование и развитие корпоративной культуры; - Разработка положений; - Разработка должностных инструкций; - Подготовка документов для наблюдательного совета Общество - разрешение сложных трудовых вопросов; - Работа с страховой компании по несчастном случим; - Расчёт з/п - Контроль СБ - Работа с программой 1 С (ЗУП) - Приём иностранных гражданина в установленном порядке ( оформления визу прописку и лицензию); - Вести контроль суммированного учёта рабочего времени; - Контроль оформления командировок; - Учет и контроль регистрации трудовых договоров в базе ЕНСТ «ЕДИНАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ТРУДА» (my.mehnat.uz); - Оформление проектов приказов по личному составу (приём, увольнение, перемещение работников, предоставление им трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отзывов с трудовых отпусков, возложение исполнения обязанностей); - Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной индивидуальной ответственности (для руководителей филиалов и материально ответственных лиц), договоров гражданско-правового характера и их регистрация. - Вести контроль суммированного учёта рабочего времени;

Менеджер по кадрам/ НR менеджер В мои обязанности входило: - Поиск и подбор персонала; - Проведение интервью с соискателями, подбор достойных кандидатов; - Разработка программы адаптации новых сотрудников; - Разработка функциональных обязанностей для сотрудников компании; - Обучение персонала; - Изучение и мониторинг заработной платы на рынке; - Разработка кадрового резерва. - Оформление проектов приказов: по личному составу (приём, увольнение, перемещение работников, предоставление им трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отзывов с трудовых отпусков, возложение исполнения обязанностей); - Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной индивидуальной ответственности (для руководителей и материально ответственных лиц), договоров гражданско-правового характера и их регистрация; - Формирование личных дел новых работников, личных карточек формы Т-2; - Ежемесячный отчёт о вакансиях в Центр содействия занятости и социальной защиты населения г.Ташкента (биржа труда); - Выдача работникам справок с места работы, копий трудовых книжек по их устному запросу, внесение в них записей о приеме, переводе и увольнении; - Подготовка табеля по учету рабочего времени работников, утверждение у директора и передача их, в установленном порядке, в отдел бухгалтерии филиала; - Обеспечение своевременного архивирования документов и их передача в архив Филиала в установленном порядке согласно номенклатуре дел. - Ведение кадрового делопроизводства. - Регистрация экспатов (получение права на работу, приём и увольнение) по законодательству и требованиям Республики Узбекистан. - Разработка локальных документов Общества.

OOO Turon Tex Инспектор / Менеджер по кадрам В мои обязанности входило: - Введение полного кадрового учёта приём, увольнение, отпуск, командировочные; - Формирование личных дел новых работников Компании, личных карточек формы Т-2; - Ежемесячный отчёт о вакансиях в Центр содействия занятости и социальной защиты населения г.Ташкента (биржа труда); - Выдача работникам справок с места работы, копий трудовых книжек по их устному запросу, внесение в них записей о приеме, переводе и увольнении; - Подготовка табеля по учету рабочего времени работников, утверждение у директора и передача их, в установленном порядке, в Департамент бухгалтерского учёта и отчётности; - Обеспечение своевременного архивирования документов и их передача в архив Компании в установленном порядке согласно номенклатуре дел. - Оформление установленной документации; больничных листов; - Составлять графика отпусков - Приём иностранных гражданина в установленном порядке ( оформления визу прописку и лицензию) - Составляет установленную отчетность. - Разработка ЛАН документов; - Разработка и внедрения программу наставничество; - Вести производственный отчет (по указанию учредителя); - Разработка структуры компании.

В мои обязанности входило: - Оформления прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Подготовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; - Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.; - Оформления документов работников, уходящих на пенсию; - Оформления и хранит документацию отдела; - Заполнять, учитывает и хранит трудовые книжки работников, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и перевод работающих работников; - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций; - Изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению; - Подготавливала документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - Составлять установленную отчетность.

технологическая, Инженер-технолог