Полный цикл по HR. Выстраивание Бизнес -процессов всей компании.

Все направления по управлению персоналом. Административная деятельность.

- Организационные вопросы по управлению организации; - Работа с Банками; - Предоставление услуг по управлению персоналом для компаний:  Разработка регламентирующих документов.  Кадровый аудит и восстановление документов.  Создание сплоченной профессиональной команды. (Team building)  Организация и проведение бизнес тренингов.  Оutsourcing HR бизнес-процессов. - Координационная работа в Профессиональной школе Управления персоналом.

- разработка соответствующей документации, предложений, рекомендации, инструкции и т.п. - контроль соблюдений работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояние трудовой дисциплины. - обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - ведение совместно с руководителями подразделений переговоры с поступающими на работу лицами, знакомить с необходимыми документами при приеме на работу, знакомить работника с будущей работой, условиями труда и оплатой и т.д., в установленном порядке заключать трудовой договор. - внесение предложений о поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. - участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов - подготовка проектов распоряжений, приказов, материалов к докладам, отчетам и другие документы по работе с кадрами и осуществлять контроль за ходом их выполнения. - ведение анализа расстановки рабочих кадров и осуществление контроля за их использованием. - изучение личного состава предприятия и его подразделений, а также расстановка работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. - оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. - организация профессионального обучения специалистов и повышение квалификации. - разработка системы мотивации работников и их должностного роста совместно с руководителями структурных подразделений.

- разработка соответствующей документации, предложений, рекомендации, инструкции и т.п. - контроль соблюдений работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояние трудовой дисциплины. - обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - ведение совместно с руководителями подразделений переговоры с поступающими на работу лицами, знакомить с необходимыми документами при приеме на работу, знакомить работника с будущей работой, условиями труда и оплатой и т.д., в установленном порядке заключать трудовой договор. - внесение предложений о поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. - участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов - подготовка проектов распоряжений, приказов, материалов к докладам, отчетам и другие документы по работе с кадрами и осуществлять контроль за ходом их выполнения. - ведение анализа расстановки рабочих кадров и осуществление контроля за их использованием. - изучение личного состава предприятия и его подразделений, а также расстановка работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. - оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. - организация профессионального обучения специалистов и повышение квалификации. - разработка системы мотивации работников и их должностного роста совместно с руководителями структурных подразделений.

- разработка соответствующей документации, предложений, рекомендации, инструкции и т.п. - контроль соблюдений работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояние трудовой дисциплины. - обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - ведение совместно с руководителями подразделений переговоры с поступающими на работу лицами, знакомить с необходимыми документами при приеме на работу, знакомить работника с будущей работой, условиями труда и оплатой и т.д., в установленном порядке заключать трудовой договор. - внесение предложений о поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. - участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов - подготовка проектов распоряжений, приказов, материалов к докладам, отчетам и другие документы по работе с кадрами и осуществлять контроль за ходом их выполнения. - ведение анализа расстановки рабочих кадров и осуществление контроля за их использованием. - оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. - организация профессионального обучения специалистов и повышение квалификации. - разработка системы мотивации работников и их должностного роста совместно с руководителями структурных подразделений. - помощь в адаптации и работа с молодыми кадрами; - взаимодействие с руководством и другими подразделениями… - визовая поддержка - управление секретариатом, АХО

- осуществление своевременного и бесперебойного документооборота - назначение и осуществление встреч Генерального Директора; - ведение и учет личных дел сотрудников; - оформление документов при принятии/ увольнении на/с работы; - заключение трудовых договоров с вновь прибывшими сотрудниками; - разработка должностных инструкций; - рекрутинг (поиск и подбор персонала для компаний); - обязанности офис-менеджера;

Подбор персонала для компаний

дополнительные курсы, «Навыки коммуникаций для управления конфликтами»

дополнительные курсы, «Как оценить человека за полчаса. Современные технологии проведения интервью»

дополнительные курсы, «Кадровый аудит»

дополнительные курсы, «Управление и развитие людских ресурсов»

дополнительные курсы, «Менеджер по персоналу»

МНО, Преподаватель начальных классов

Узбекско - Японский центр

НОУ «Training Guru»

НОУ «Training Guru»

PERSON HUNTERS

GMTSolutions