- участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. - руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. - отслеживание потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда. - организация табельного учета - анализ и оптимизация ФОТ, совместно с руководителями подразделений - работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - разработка первичной кадровой документации. (Должностные инструкции, профили должностей и прочее.) - работа по повышению лояльности к бренду работодателя. - обеспечение комфортных условий труда для сотрудников ресторана. - участие в стратегических сессиях холдинга.

- Взаимоотношения с кадровыми агентствами в качестве координатора между руководством и агентствами - Поиск местных поставщиков (например, канцелярские / типографские / офисные расходные материалы и т. Д.) В соответствии с требованиями руководства - Хранение местных и иностранных документов и сертификатов. - Мониторинг вопросов и подготовка документов по найму и увольнению. - Подготовка и редактирование корреспонденции, отчетов и презентаций по мере необходимости; - Организация встреч - Страхование: ведение электронного реестра требований медицинского страхования и действий, предпринятых для устранения этих проблем; - Оказание помощи в поиске квартир для иностранцев и согласовании документов - Управление и координация всех разрешений на работу / бизнес-визы / рабочей визы / документов, связанных с временной регистрацией всех иностранцев и местного персонала - Ведение документации по всем административным вопросам: хранение информации о сверхурочных, командировках и т. Д. - Хранение документации по всем поездкам и командировкам (посадочные талоны / билеты и т. Д.). - Помощь в составлении всех связанных с поставщиками контрактов и координация вопросов, связанных с платежами (взаимодействие с главным бухгалтером)

- разработка первичной документации для работы с персоналом (должностные инструкции, профили компетенций, форматы объявлений) - работа с ресурсами по поиску персонала - проведение собеседований по компетенциям - массовые интервью - проведение презентация в профильных учебных заведениях, для привлечения сотрудников - проведение командообразующих мероприятий - составление аналитики и отчетности по эффективности рекрутинга - подготовка учебных пособий для сотрудников заведения

- Управление полным HR-циклом в компании; - Разработка и реализация HR-стратегии компании; - Осуществление поиска и подбора персонала с использованием различных источников; - Разработка общей политики и стратегии управления персоналом, KPI и бонусных программ; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Разработка и внедрение HR систем по направлениям - обучение, оценка, рекрутинг, адаптация; - Налаживание отлаженной коммуникации между отделами и менеджерами; - Создание привлекательного HR-бренда; - Поддержание корпоративной культуры; - Продвижение компании на рынке, создание позитивного имиджа; - Сотрудничество со СМИ, подготовка статей, пресс-релизов; - Организация мероприятий, проведение конференций;

- продвижение продукта - презентация комплекса - работа с клиентами (инфо, тех поддержка) - заключение договоров

-организация рабочего времени руководителя -проведение встреч с кандидатами -подбор профильных специалистов -работа с клиентами -проект-менеджер

Создание структуры HR с нуля. Введение положений. Эффективный набор персонала. Сопровождение сотрудников в работе.

-набор персонала (рекрутинг) -разработка мотивационных программ -обучение персонала -аттестация (оценка 360)

-рекрутинг -адаптация новых сотрудников -обучение персонала -тренинги -head-hunting

-работа с посетителями ресторанов -размещение гостей -презентация ресторана -информирование о наличии актуальных акций Достижение: повышение на позицию менеджер-хостес. И последующее на HR-специалиста.

-работы с клиентской базой -регистрация членов клуба -продажа абонементов Завоёвано доверие среди посетителей клуба. Создана домашняя атмосфера на рабочем месте. Налажена лояльность внутри коллектива.

Иностранная филология , Преподаватель английского языка

Иностранная филология , Переводчик с английского

Школа актуальных профессий, SMM-специалист

Kelajak Ilmi, HRD

Top Expert, Digital-маркетолог

Sava Konsalt

Wyndham Tashkent

New York language centre

UJC (Uzb-Jap centre)