Функционал: • Формирование и развитие корпоративной культуры, направленной на повышение вовлеченности, лояльности и продуктивности сотрудников; • Разработка и внедрение организационной структуры, внутренних регламентов, должностных инструкций и корпоративных стандартов, способствующих системной работе всех подразделений; • Эффективный найм специалистов: менеджеров по продажам, младших юристов, административного персонала и офис-менеджеров, с высокой степенью соответствия профилю должности. Достижения: • Разработала с нуля оргструктуру и регламенты, которые были успешно интегрированы и стали основой для масштабирования бизнеса; • Внедрила стандарты адаптации и онбординга, позволившие новым сотрудникам достигать плановых показателей уже в первые 1–2 месяца; • Обеспечила бесперебойный набор ключевых специалистов (в том числе в сложные регионы и на узкопрофильные позиции), что напрямую повлияло на рост операционных показателей компании. Ключевые качества: системность, стратегическое мышление, структурный подход к задачам, умение «строить процессы с нуля», глубокое понимание мотивации и поведенческих факторов персонала, ориентация на результат.

Функционал: • Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного найма и адаптации; • Проведение оценки кандидатов по компетенциям и личностным качествам; • Адаптация новых сотрудников, разработка welcome-инструкций и менторских программ; • Разработка и проведение обучающих мероприятий и тренингов; • Создание привлекательных и эффективных текстов вакансий и резюме; • Формирование HR-бренда компании через презентации и прямую коммуникацию с кандидатами. Достижения: • Успешно закрывала до 100% вакансий в срок от 2 недель до 1 месяца, внедрив систему ускоренного найма; • Привлекала до 1000 кандидатов на одну позицию благодаря грамотным продающим текстам вакансий и работе с ЦА; • Разработала собственные методики оценки кандидатов, позволившие добиться 99% точности соответствия вакансии; • Эффективно вела подбор по регионам (Самарканд, Андижан, Фергана) — от массового до точечного рекрутинга; • Создала систему внутреннего обучения и адаптации для новых сотрудников, повысив вовлеченность и снизив текучесть; • Инициировала и проводила HR-презентации компании, усилив узнаваемость бренда как работодателя.

Посещение торговых точек, выполнения планов,работа с клиентами,работа с документами

Практическая психология , Психология

СП OOO “JNS LABS”