- Ведение кадрового документооборота организации: - оформление приемов, переводов, увольнений, учёт и ведение трудовых книжек. - оформление отпусков сотрудников предприятия (ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.), - составление графика отпусков, контроль его выполнения подразделениями организации - оформление командировок - подготовка и выдача справок с места работы, - оформление приказов на поощрения и взыскания, - ведение табеля учёта рабочего месяца, - подготовка и сдача отчетности, подготовка документов для передачи в архив. - Подбор персонала: телефонные переговоры, проведение собеседований,- формирование кадрового резерва предприятия - Организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (мониторинг курсов и образовательных программ -Ведение воинского учёта -Ведения штатного расписания/ штатной расстановки компании -Ставит работников на учёт в Единую Национальную Систему труда (ЕНСТ) -Осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. -Вовремя сдавать все кадровые отчёты

- Ведение кадрового документооборота организации: - оформление приемов, переводов, увольнений, учёт и ведение трудовых книжек. - оформление отпусков сотрудников предприятия (ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.), - составление графика отпусков, контроль его выполнения подразделениями организации - оформление командировок - подготовка и выдача справок с места работы, - оформление приказов на поощрения и взыскания, - ведение табеля учёта рабочего месяца, - подготовка и сдача отчетности, подготовка документов для передачи в архив. - Подбор персонала: телефонные переговоры, проведение собеседований,- формирование кадрового резерва предприятия - Организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (мониторинг курсов и образовательных программ -Ведение воинского учёта -Ведения штатного расписания/ штатной расстановки компании -Ставит работников на учёт в Единую Национальную Систему труда (ЕНСТ) -Осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. -Вовремя сдавать все кадровые отчёты

- Ведение кадрового документооборота организации: - оформление приемов, переводов, увольнений, учёт и ведение трудовых книжек. - оформление отпусков сотрудников предприятия (ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.), - составление графика отпусков, контроль его выполнения подразделениями организации - оформление командировок - подготовка и выдача справок с места работы, - оформление приказов на поощрения и взыскания, - ведение табеля учёта рабочего месяца, - подготовка и сдача отчетности, подготовка документов для передачи в архив. - Подбор персонала: телефонные переговоры, проведение собеседований,- формирование кадрового резерва предприятия - Организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (мониторинг курсов и образовательных программ -Ведение воинского учёта -Ведения штатного расписания/ штатной расстановки компании -Ставит работников на учёт в Единую Национальную Систему труда (ЕНСТ) -Осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. -Вовремя сдавать все кадровые отчёты

- Ведение кадрового документооборота организации: - оформление приемов, переводов, увольнений, учёт и ведение трудовых книжек. - оформление отпусков сотрудников предприятия (ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.), - составление графика отпусков, контроль его выполнения подразделениями организации - оформление командировок - подготовка и выдача справок с места работы, - оформление приказов на поощрения и взыскания, - ведение табеля учёта рабочего месяца, - подготовка и сдача отчетности, подготовка документов для передачи в архив. - Подбор персонала: телефонные переговоры, проведение собеседований,- формирование кадрового резерва предприятия - Организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (мониторинг курсов и образовательных программ -Ведение воинского учёта -Ведения штатного расписания/ штатной расстановки компании -Ставит работников на учёт в Единую Национальную Систему труда (ЕНСТ) -Осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. -Вовремя сдавать все кадровые отчёты

Ведение бухгалтерского учета

- Ведение кадрового документооборота организации: - оформление приемов, переводов, увольнений, учёт и ведение трудовых книжек. - оформление отпусков сотрудников предприятия (ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.), - составление графика отпусков, контроль его выполнения подразделениями организации - оформление командировок - подготовка и выдача справок с места работы, - оформление приказов на поощрения и взыскания, - ведение табеля учёта рабочего месяца, - подготовка и сдача отчетности, подготовка документов для передачи в архив. - Подбор персонала: телефонные переговоры, проведение собеседований,- формирование кадрового резерва предприятия - Организация обучения и повышения квалификации работников предприятия (мониторинг курсов и образовательных программ -Ведение воинского учёта -Ведения штатного расписания/ штатной расстановки компании -Ставит работников на учёт в Единую Национальную Систему труда (ЕНСТ) -Осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. -Вовремя сдавать все кадровые отчёты

1

1

Факультет Экономический, Антикризисное управление