Главная О Компании Филиалы Квалификация персонала Профориентация и работа с молодёжью
Держим курс на развитие

Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии (ПАО «ОГК-2»)

построй карьеру вместе с нами

Электроэнергетика играет системообразующую роль для промышленности страны, поддерживает экономическое развитие и жизнеобеспечение городов и посёлков.

На наших генерирующих объектах сформирована уникальная среда, предоставляющая широкие возможности для профессионального развития и самореализации работников.

Высокая квалификация персонала
Эффективность применяемых технологий
Стабильная работа в надёжной
компании
Фундамент, на основе которого построена деятельность тепловых электростанций и сетей.

Мы продолжаем традиции ответственного отношения к эффективной эксплуатации оборудования, сочетая их с инновационными подходами к производству.

Во всех регионах присутствия наша компания формирует высокие стандарты в области кадровой и социальной политики.

Преимущества работы в компании:

Стабильная заработная плата,
дополнительные стимулирующие
выплаты
Возможности обучения,
повышения квалификации
за счёт компании
Команда экспертов,
возможности для
карьерного роста
расположение электростанций
в 13 регионах рф — выбери место
для работы и жизни!
Возможность
компенсации
аренды жилья
Корпоративные мероприятия,
корпоративные подарки детям
сотрудников

Современные методы управления персоналом позволяют нам обеспечивать благоприятные условия труда, социальную защищённость и предоставлять возможности для повышения квалификации и реализации потенциала работников.

ПАО «ОГК-2» - российская
компания тепловой генерации
Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии (краткое наименование — ПАО «ОГК-2») создана 9 марта 2005 года

Контролирующим акционером компании является ООО «Газпром энергохолдинг» (100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром»).

Установленная мощность

16,3 ГВт

Численность персонала

> 6 тыс. человек

Основными видами деятельности являются производство и продажа электрической энергии (мощности) и тепловой энергии.

Основным рынком сбыта является оптовый рынок электрической энергии (мощности).

В рамках этой деятельности компания обеспечивает:

  • эксплуатацию энергетического оборудования
    в соответствии с действующими нормативными требованиями;
  • своевременный и качественный ремонт оборудования;
  • техническое перевооружение и реконструкцию
    энергетических объектов.
Мы обеспечиваем
Рациональное использование
природных ресурсов
Энергосбережение и природоохранную
деятельность посредством обновления
генерирующих мощностей
Повышение безопасности
и надёжности производства
Внедрение инновацинных технологий
в соответствии с современными
требованиями к производству

Электростанции, входящие в структуру ПАО «ОГК-2», рассредоточены по территории Российской федерации и являются в одних регионах основными поставщиками электроэнергии и мощности для промышленных предприятий, в других — играют роль градообразующих предприятий и ориентированы на тепло — и электроснабжение жилых кварталов.

Объединяем регионы
Электростанции ПАО «ОГК-2» расположены в Северо-Западном, Центральном, Южном, Северо-Кавказском, Уральском и Дальневосточном федеральных округах
Филиалы
Ставропольская ГРЭС

Ставропольский край, Изобильненский район, посёлок Солнечнодольск, ул. Техническая, д.14.

Филиалы
Киришская ГРЭС

Ленинградская область, Киришский район, г. Кириши,
ш. Энтузиастов, здание 32.

Филиалы
Троицкая ГРЭС

Челябинская область, г. Троицк,
филиал ПАО «ОГК-2» - Троицкая ГРЭС.

Филиалы
Новочеркасская ГРЭС

Ростовская область, г. Новочеркасск,
ш. Багаевское, д. 10.

Филиалы
Псковская ГРЭС

Псковская область, Дедовичский район, р.п. Дедовичи.

Филиалы
Адлерская ТЭС

Краснодарский край, г. Сочи, Адлерский район,
ул. Суздальская, д. 1А.

Филиалы
Грозненская ТЭС

Чеченская Республика, Г.О. город Грозный, г. Грозный,
р-н Шейх-Мансуровский, ул. Имени Мохаммеда Бен Зайеда Аль Нахайяна, зд. 93, стр. 9.

Филиалы
Свободненская ТЭС

Амурская область, муниципальный район Свободненский, сельское поселение Дмитриевский сельсовет, поселок Юхта, здание 1.

Филиалы
Череповецкая ГРЭС

Вологодская область, Кадуйский район, рп Кадуй,
ул. Промышленная, д.2.

Филиалы
Сургутская ГРЭС-1

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.о. Сургут,
г. Сургут, ул. Электротехническая, зд. 23/1.

Филиалы
Рязанская ГРЭС

Рязанская область, Пронский район, г. Новомичуринск,
ул. Промышленная, д. 1

Филиалы
Серовская ГРЭС

Свердловская область, Серовский городской округ,
г. Серов, ул. Пристанционная,1

Мы постоянно изучаем рынок образовательных услуг и используем современные эффективные формы обучения для обеспечения требований к квалификации персонала
Корпоративная система обучения и развития включает в себя проверенные отраслевые формы поддержания квалификации. К ним относятся специальная и противоаварийная подготовка, тренажёрное обучение, конкурсы профессионального мастерства и пр.
Развитие технических, деловых и управленческих компетенций осуществляется с использованием целевых образовательных программ, тренингов, конференции, возможностей корпоративной системы дистанционного обучения.
Подготовка персонала осуществляется по широкому спектру программ и направлений

Приоритетом для технологически сложных и социально-значимых производств всегда является обязательное обучение, реализуемое в соответствии с требованиями законодательства и необходимое для получения допусков работников к самостоятельной эксплуатации оборудования.

Регулярное повышение квалификации работников связано с развитием технологий, изменениями нормативно-правовойбазы, созданием условий для профессионального роста.

Обучение проводится в высших и средних профессиональных учебных заведениях и специализированных учебных центрах, которые обладают современной материально-технической базой, лабораториями, полигонами и высококвалифицированным преподавательским составом.

Корпоративный портал

Повышай квалификацию в любое время в удобном месте! Корпоративная система дистанционного обучения содержит более 50 учебных курсов по различным направлениям (эксплуатация оборудования, закупочная деятельность, управленческие компетенции и др.) и доступна для всех работников. Цифровое образовательное пространство для реализации твоего потенциала и достижения целей.

Соревнования профессионального мастерства

Соревнования оперативного персонала основных производственных цехов, ремонтного персонала, специалистов подразделений по охране труда и промышленной безопасности, а также кадровых служб являются формой обучения, состязанием и площадкой для обмена опытом. Участники проявляют своё мастерство в условиях, соответствующих реальным производственным задачам и условиям. Профессионализм, взаимовыручка и сплочённость — основные факторы успеха команд ПАО «ОГК-2».

Тренажёрная подготовка

Моделирование производственных процессов на программных или аппаратных тренажёрах и использование их в практике обучения персонала позволяет обеспечивать высокий уровень навыков эксплуатации оборудования и управления режимами его работы. Электроэнергетика, являясь важнейшей отраслью жизнеобеспечения, предъявляет высочайшие требования к квалификации персонала и создаёт условия для её постоянного развития.

Специальная и противоаварийная подготовка

В Обществе сформирована культура постоянного обучения и развития, направленная на обеспечение надёжности и безопасности производства и соответствующая отраслевым стандартам. Специальная подготовка и формирование навыков эффективных действий в различных условиях эксплуатации оборудования являются регулярными формами поддержания квалификации персонала.

Тренинги, конференции, семинары, целевые образовательные программы

Мы используем широкий спектр форм обучения и учебных программ для развития кадрового резерва, формирования управленческих компетенций, стимулирования инновационной и рационализаторской деятельности. Постоянное совершенствование подходов к организации и выбору средств и форм обучения позволяет создавать условия для реализации потенциала работников и достижения бизнес-задач.

Реализуя долговременную стратегию развития, компания уделяет особое внимание профессиональному становлению и росту молодых специалистов Оптимальная возрастная структура и преемственность поколений позволяют обеспечивать кадровую безопасность и высокий уровень человеческого капитала.
Мы организуем привлечение молодых работников и содействие их адаптации. Реализуемые образовательные, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия создают особую среду для коммуникаций, личного развития и становления профессиональных компетенций.
Центральным элементом нашей организационной культуры является социальная роль энергетических профессий. В компании стали традиционными профориентационные мероприятия для школьников: экскурсии на производственные объекты, тематические классные часы, лекции, информационные уроки, квесты по вопросам, связанным с энергетической отраслью и энергосбережением.
В ПАО «ОГК-2» учреждён Совет молодых специалистов, осуществляющий деятельность во всех филиалах и Исполнительном аппарате Общества.
Профессиональная ориентация школьников

Дорога в большую энергетику начинается со школьной скамьи. Открытые уроки, экскурсии, классные часы, квизы и конкурсы по вопросам энергетики и энергосбережения знакомят учащихся с ролью электроэнергии в повседневной жизни, химическими и физическими преобразованиями энергии на электростанции. Старшеклассники знакомятся с содержанием труда основных профессий энергетического производства и путями их получения, чтобы сделать осознанный выбор профессии и сферы самореализации.

Сотрудничество с образовательными организациями

Уровень знаний и умений выпускников является фактором их востребованности на рынке труда и условием их профессиональной адаптации. Компания формирует долгосрочные партнёрские отношения с учебными организациями среднего профессионально и высшего образования для повышения качества обучения и формирования практических навыков у студентов. Организация практик, участие в учебном процессе и в работе экзаменационных комиссий, содействие в оборудовании аудиторий и лабораторий способствуют синхронизации образовательного процесса с требованиями реального производства.

Целевые образовательные программы

Мы поддерживаем карьерные маршруты! Почти 70% действующих директоров электростанций прошли путь от машиниста-обходчика до первого руководителя. Для содействия развития потенциала и формирования деловых качеств молодых работников в корпоративном учебном центре реализуется Школа молодого специалиста, проводятся образовательные программы по развитию управленческих компетенций.

Спортивно-оздоровительная, культурно-массовая и волонтёрская деятельность

С нами интересно! От творческих конкурсов до сдачи норм ГТО: мы стремится к гармоничному балансу работы и увлечений, болеем за наши спортивные команды и гордимся их достижениями, поддерживаем творческие инициативы.

Рационализаторская деятельность

Инженерное творчество, увлечённость, способность видеть точки роста являются фундаментом инновационного развития и повышения конкурентоспособности производства. Мы гордимся победителями ежегодного Конкурса молодых специалистов и рационализаторов, их достижениями, результатами реализации их проектов и предложений.

Совет молодых специалистов

Основной движущей силой молодёжной политики является Совет молодых специалистов. Мы верим, что волонтерство, благотворительные, экологические и добровольческие инициативы способны сделать нас и мир вокруг нас немного лучше.

Вакансии компании «ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии»