Пора идти дальше: 12 признаков, что вы переросли свою должность

Мысли о ней портят вам настроение, вы хотите оказаться где угодно, только не в своём офисе или на планерке в Zoom. Вы ждёте выходных или отпуска, чтобы «пожить» по-настоящему, а когда приходит время возвращаться к работе, всё внутри вас сопротивляется этому. Это главный красный флаг. Возможно, вы выгорели и ваша деятельность теперь скорее утомляет и раздражает, а не наполняет.

Очевидно, ваша должность вам наскучила, а может, и вовсе не была интересна с самого начала. Задачи не увлекают и не вызывают профессионального азарта, кажутся банальными и бессмысленными.

Вы выполняете их на автомате. Понимаете, что ваших компетенций и опыта достаточно для более сложных вызовов, но при этом тратите время на то, что под силу и новичку.

Сотрудники вашего отдела или даже всей компании знают, что вы можете подсказать, как лучше решить задачу и что делать в конкретной ситуации. К вам обращаются как к наставнику, чтобы вы помогли обучить новые кадры на такой же должности, погрузить их в рабочий процесс и подсветить все его тонкости.

Обязанности напоминают хождение по кругу: вы делаете примерно одно и то же, у вас нет возможности или желания узнавать новое в вашей профессии и отрасли.

В этой должности или в этой компании вы не можете использовать альтернативные методики работы и изучать современные подходы. Вы застряли в одной точке, у вас нет перспектив личностного и карьерного развития: расширения навыков и ответственности.

Единого стандарта, как часто стоит и стоит ли вообще менять должности и компании не существует. Но считается, что примерно за 3–5 лет человек достаточно осваивается в профессии и инструментах, чтобы двигаться дальше. Если вы понимаете, что коллеги или знакомые в той же отрасли, с которыми вы начинали с одинакового уровня, обгоняют вас, возможно, и вам пора прибавить скорости.

С другой стороны, многим по душе десятилетиями заниматься одной и той же работой, оттачивая мастерство. Например, врачам или тем, кто связан с творчеством. Если это ваш случай, просто пропустите этот пункт.

Руководитель отмечает высокие результаты вашей работы и знает, что может доверить вам даже самые сложные кейсы — вы не подведёте. Коллеги также замечают, как круто вы работаете и стремятся равняться на вас.

На любом этапе способны подключиться к его работе. Когда он в отпуске или на больничном, вас оставляют за главного. Все знают, что в это время вы координируете действия других сотрудников.

Вы точно знаете, что хотите и можете больше. Есть ещё многое, что любопытно попробовать в профессии, а возможно, вы хотите вообще выйти за её пределы.

Когда-то они были вам близки, но теперь это не про вас. То, во что верят коллеги и топ-менеджмент, спустя время кажется непонятным, нелогичным или даже неправильным. Такое бывает — меняются обстоятельства, меняемся и мы сами.

Расхождение во взглядах — весомый повод не просто поменять должность, а подыскать другого работодателя, с кем совпадений будет больше.

Например, у вас много должностных обязанностей, но на размере зарплаты это не отражается. Вы точно знаете, что в вашей сфере за те виды и объём задач, который выполняете, платят больше.

Есть и другой вариант. Вы инициативны, вкладываете много энергии и времени в то, что делаете, готовы задержаться ради важного для компании проекта или потратить на него свой уик-энд. Но в ответ от шефа получаете примерно ничего вместо благодарности и бонусов. Или, что ещё хуже, упреки и критику.

Но не решаетесь откликнуться, боясь неизвестности, — текущая должность пусть и не идеальная, но здесь хотя бы всё знакомо. Вам не хочется начинать непростой путь заново, но вы понимаете, что компания, в которой работаете, больше не подходит вам.

Причины могут быть разные:

● не нравятся корпоративная атмосфера и традиции;
● вы упёрлись в «потолок», и другой должности вам не предложат;
● вас заинтересовало что-то принципиально иное.