Аналитика hh.uz по рынку труда среди психологов
Команда hh.uz подготовила аналитику по специализации «Психолог» за период с января по октябрь 2025 года. В исследовании собраны данные о соискателях и работодателях, а также проведён анализ медианных заработных плат и уровня конкуренции. Мы изучили динамику соискателей и вакансий, проанализировали медианные заработные платы и уровень конкуренции, чтобы показать текущее состояние рынка труда среди психологов.
Динамика резюме и медианная ожидаемая зарплата среди психологов на платформе hh.uz
| Год | Специализация | Медианная ожидаемая зарплата (сум) | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| 2024 | Психолог | 6 000 000 | – |
| 2025 | Психолог | 9 000 000 | 17,2% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
С января по октябрь 2025 года на платформе hh.uz в специализации «Психолог» отмечается изменение ключевых показателей. Медианная ожидаемая зарплата выросла с 6 000 000 до 9 000 000 сумов, что составляет прирост 50,0% к уровню прошлого года. При этом динамика резюме показала рост на 17,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Города Узбекистана, где соискатели чаще всего размещают резюме на hh.uz
| Город | Доля городов среди данной специализации | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Ташкент | 86,6% | 19,6% |
| Андижан | 5,6% | 20,0% |
| Навои | 2,8% | 50,0% |
| Самарканд | 1,9% | 100,0% |
| Ургенч | 1,9% | 100,0% |
| Фергана | 1,2% | 33,3% |
С января по октябрь 2025 года соискатели в специализации «Психолог» чаще всего размещали резюме в Ташкенте (доля 86,6%, прирост 19,6%), что подтверждает устойчивую концентрацию специалистов в столице. На втором месте — Андижан (5,6%, прирост 20,0%). Далее по объёму размещённых резюме следуют Навои (2,8%, прирост 50,0%), Самарканд (1,9%, прирост 100,0%), Ургенч (1,9%, прирост 100,0%) и Фергана (1,2%, прирост 33,3%).
Динамика вакансий и медианная предлагаемая зарплата среди психологов на платформе hh.uz
| Год | Специализация | Медианная предлагаемая зарплата (сум) | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| 2024 | Психолог | 5 000 000 | – |
| 2025 | Психолог | 8 000 000 | 20,4% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
С января по октябрь 2025 года на платформе hh.uz в специализации «Психолог» наблюдаются изменения в динамике вакансий. Медианная предлагаемая зарплата выросла с 5 000 000 до 8 000 000 сумов, что составляет прирост 60,0% к уровню прошлого года. При этом динамика вакансий показала рост на 20,4% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Города Узбекистана, где работодатели чаще всего размещают вакансии на hh.uz
| Город | Доля городов среди данной специализации | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Ташкент | 86,9% | 19,6% |
| Самарканд | 5,6% | 20,0% |
| Ургенч | 2,8% | 50,0% |
| Андижан | 1,9% | 100,0% |
| Навои | 1,9% | 100,0% |
| Фергана | 0,9% | 0,0% |
С начала года по октябрь 2025 года работодатели в специализации «Психолог» чаще всего размещали вакансии в Ташкенте (доля 86,9%, прирост 19,6%), что подтверждает ведущую роль города как ключевого центра деловой активности. Далее следуют Самарканд (5,6%, прирост 20,0%) и Ургенч (2,8%, прирост 50,0%). Значительный рост активности работодателей наблюдается также в Андижане (1,9%, прирост 100,0%) и Навои (1,9%, прирост 100,0%). В Фергане доля составляет 0,9%, при этом динамика осталась на уровне прошлого года (0,0%).
Конкуренция на рынке труда среди психологов
| Год | Индекс конкуренции |
|---|---|
| 2024 | 5,6 |
| 2025 | 6,1 |
Индекс конкуренции в специализации «Психолог» на платформе hh.uz в период с января по октябрь 2025 года составил 6,1, увеличившись по сравнению с уровнем 2024 года (5,6). Такой показатель отражает здоровую конкуренцию на рынке труда: на одну вакансию приходится шесть соискателей, что даёт работодателям достаточный выбор специалистов и позволяет точнее подбирать кандидатов под требования позиции.