Рынок труда в Узбекистане: итоги III квартала 2024 года
Работодательская активность
За III квартал 2024 года на платформе hh.uz было размещено более 31 048 активных вакансий, что на 13% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
Ташкент продолжают занимать лидирующую позиции по количеству вакансий, там сосредоточено более 90% вакансий по всей стране. Заметный рост числа вакансий, помимо Ташкента, наблюдался в Намангане (+53%), Андижане (+44%), Чирчике (+37), Навои и Фергане (по +36%).
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану составила 6 378 457 сум (gross), что на 16% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.
Наибольший прирост заработных плат наблюдается в сферах домашнего персонала, закупок и науке. В IT-секторе, добыче сырья и страховании, напротив, наблюдается снижение медианных зарплат.
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.uz за III квартал 2024 года составило более 400 тысяч, что на 74% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно, по отношению к прошлому году, резюме размещают представители страхования, рабочий персонал, логистики, автомобильного бизнеса и безопасности, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 10,94. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют одиннадцать человек. За год конкуренция увеличилась на 53%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сфере безопасности и искусства, что может свидетельствовать о сложностях с трудоустройством в этих областях.
Значения индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места