Стали известны победители «Премии HR-бренд Центральная Азия 2018»

В этом году Премия прошла под лозунгом: «HR-перемены-новые возможности!». Задачи "Премии HR-бренд" – в быстро меняющихся условиях, когда стремительно на рынке появляется все больше новых продуктов, посвященных управлению персоналом или развитию сотрудников, демонстрировать последние тенденции в сфере HR, обмениваться опытом и внедрять их на практике.

Сегодня важно идти в ногу со временем, HR - функция нуждается во внедрении нестандартных подходов. Рутинные процессы уходят в прошлое, технологии развиваются очень быстро, и нужно научиться принимать новые вызовы в условиях цифровой эпохи. В проектах номинантов все больше прослеживается гибкость, креативость, проактивность, применение автоматизированных процессов, готовность по-новому работать с новыми поколениями.

Итак, победителями «Премии HR-бренд Центральная Азия 2018» стали:

В номинации «Столицы»:

- Победитель первой степени: АО ДБ "Альфа Банк Казахстан" с проектом Be Alfa Be Agile. Это проект о внутренней трансформации, переход на использование Agile-практик, формирование и развитие продуктовых команд. Победитель показал правильный и эффективный процесс перехода на Agile. Благодаря внедрению проекта увеличен показатель Time to market в 3 раза (с 90 до 30 дней). Происходит вовлечение не только сотрудников, но и клиентов.

- Победитель второй степени: ТОО «Леруа Мерлен Казахстан» с проектом «Запуск бренда Леруа Мерлен на рынок Казахстана». За 6 месяцев они сформировали команду магазина в Алматы из проактивных и успешных людей, способных достигать цели бизнеса, в сжатые сроки (за 6 месяцев собрана команда из 334 сотрудников). Рост знания бренда повысился с 5% до 21 %. Предоставляются возможности карьерного роста горизонтального и вертикального.

- Победитель третьей степени: ТОО «DAR Group Limited» с проектом «IN DAR WE TRUST» целью которого является создание самой сильной казахстанской IT команды, способной конкурировать с мировыми лидерами индустрии. В результате внедрения проекта по улучшению условий работы для IT специалистов текучесть кадров сократилась с 12% до 5%. С внедрением методологии Agile срок реализации проектов и количество ошибок сократилось вдвое. Уровень лояльности к компании возрос с 78% до 84%.

В номинации «Казахстан»:

- Победитель первой степени: АО «Жилищный строительный сберегательный Банка Казахстана». Проект «Геймификация. Обучение по внутренним нормативным документам». Гибкий и нестандартный подход по решению проблемы нехватки времени на изучение и запоминание информации из внутренних регламентов и вовлечение сотрудников в процесс проверки уровня знаний. Благодаря этому проекту снизилось количество дисциплинарных взысканий, негативных обращений от клиентов. Более того, результаты реализации проекта повлияли и на финансовые показатели роста банка.

- Победитель второй степени: "BI Group" с проектом «Автоматизация HR-процессов» и создание единой платформы, который позволил минимизировать временные затраты на операционные процессы, высвободил время для стратегического планирования в своей сфере, для выгрузки и предоставления бизнесу точной и достоверной информации.

- Победитель третьей степени: ТОО «Джей Ти Ай Казахстан» проект Goal, направленный на развитие стратегии, который обеспечивает компании как географическую диверсификацию сотрудников, так и продуктивную: кадровый резерв, состоящий из 100% мобильных сотрудников.

В номинации «Мир»:

- Победитель первой степени: АО «Air Astana» с проектом KC Recognition – электронная система признания заслуг, в которой у каждого работника есть возможность отправить благодарность любому сотруднику компании. Благодарности отправляются коллегам за отлично проделанную работу.

- Победитель второй степени: ТОО «Джей Ти Ай Казахстан» проект Bringing Ideas To Life (BITL) – с программой, разработанной и внедренной для развития у сотрудников культуры инноваций и постоянного совершенствования. Основные три направления подаваемых идей: Бизнес, Общество, Сотрудники.

- Победитель третьей степени: ЗАО «Банк Азии» с проектом «Дорожная карта» – проект по внедрению модели HR Business Partner в Банк Азии, трансформации с традиционного отдела кадров в современную HR структуру.

Нина Быченко – генеральный директор ТОО "HEADHUNTER.KZ" объявила, что на будущий год организаторы планируют удивить всех абсолютно новым форматом, новой программой и знаниями. Премия HR-бренд Центральная Азия трансформируется в формат конференции, которая позволит обменяться опытом, послушать международных спикеров, HR-экспертов, представить лучшие проекты в сфере HR, и конечно получить награду.